วิถีชีวิต (lifestyle)

การมีส่วนร่วมของนายจ้าง HSA เป็นประโยชน์ต่อทุกคน

โดย MotivHealth ไม่มีความลับใดที่ HSA เป็นเครื่องมือออมทรัพย์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานและบุคคลทั่วไป แต่คุณรู้หรือไม่ว่านายจ้างก็เก็บเกี่ยวผลประโยชน์จาก HSA ได้เช่นกัน? โดยสรุป ผลประโยชน์ที่ HSA มอบให้พนักงานและบุคคลรวมถึง: ข้อได้เปรียบทางภาษีสามเท่า: ประการแรก เงินสมทบ HSA ทั้งหมดปลอดภาษี เงินฝากออมทรัพย์สามารถฝากก่อนหักภาษี (หมายถึงเงินสมทบไม่รวมอยู่ในรายได้รวมและไม่ต้องเสียภาษี) หรือเงินออมสามารถหักออกจากการคืนภาษีได้ ประการที่สอง กองทุน HSA สามารถใช้ปลอดภาษีกับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ประการที่สาม กองทุน HSA เติบโตปลอดภาษี แผน HSA มีเบี้ยประกันภัยต่ำกว่า แม้ว่าแผน HSA จะมีค่าหักลดหย่อนได้สูง แต่ก็มักจะช่วยให้คุณประหยัดได้มากกว่าแผนประกันแบบเดิมเนื่องจากเบี้ยประกันที่ต่ำกว่า พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเพิ่มเบี้ยประกันภัยรายปีที่ต่ำกว่า กองทุน HSA หมุนเวียนทุกปี ไม่มีนโยบาย “ใช้หรือทำหาย” เงินของคุณถูกเก็บไว้อย่างปลอดภัยและยังคงอยู่แม้ว่าคุณจะเปลี่ยนงาน HSA สามารถลงทุนในกองทุนรวม หุ้น หรือพันธบัตรได้โดยไม่ต้องเสียภาษี บริษัท MotivHealth Insurance ยังให้สิทธิ์ในการเข้าถึงกองทุนการลงทุนภายในองค์กร หากคุณมียอดคงเหลือ $2 หรือ มากกว่า. HSAs ให้สถานการณ์สมมติ win-win สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์สูงสุดจาก HSA โดยการจัดทำแผนโรงอาหาร แผนโรงอาหารช่วยให้พนักงานสามารถบริจาคเงินก่อนหักภาษีให้กับ HSA ได้ผ่านการเลื่อนเวลาจ่ายเงินเดือน วิธีนี้ทำให้พนักงานไม่ต้องใช้เวลาในการหักเงินสมทบ HSA จากการคืนภาษี แผนเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างโดยการลดภาระภาษีเงินเดือนและยกเว้นนายจ้างจากกฎการเปรียบเทียบของ IRS ผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับนายจ้างของ HSA ได้แก่ : เงินสมทบ HSA ของนายจ้างสามารถหักลดหย่อนภาษีเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจได้ เงินสมทบ HSA ของนายจ้างได้รับการยกเว้นภาษี FICA แผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนได้สูงโดยทั่วไปจะมีค่าเบี้ยประกันที่ต่ำกว่าและการเพิ่มเบี้ยประกันภัยรายปีซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้าง เงินสมทบ HSA ของนายจ้างสามารถ นำไปสู่การรักษาพนักงานที่ดีขึ้น นายจ้างที่มี 100 พนักงานในแผน HSA สามารถประหยัดเงินได้มากกว่า $, หนึ่งปีในการประหยัดภาษี FICA ในเดือนมกราคม 2021, % ของ HSAs ได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง และ 60% ของกองทุน HSA ที่เข้ามาทั้งหมดสามารถนำมาประกอบกับเงินสมทบของนายจ้าง ดังนั้น ไม่เพียงแต่เงินสมทบจากนายจ้างจะลดภาษีที่บริษัทต้องจ่ายลง แต่ยังรักษากองทุน HSAs ที่อาจไม่ได้รับการสนับสนุน และส่งเสริมความฉลาดทางการเงินในหมู่พนักงาน แหล่งที่มา “8 วิธี HSAs ให้ประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน” การออมเพื่อสุขภาพ “HSA และสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับนายจ้าง” เบนด์ “การพิจารณาคดีสำหรับนายจ้าง HSA Contributions” Tom Torre “ใครคือ FICA และทำไมเขาถึงได้รับเงินทั้งหมดของฉัน” InformationStation “เหตุใดแผนโรงอาหารจึงมีความสำคัญสำหรับ HSA” การออมเพื่อสุขภาพ

  • Trang chủ
  • Marketing & Digital marketing
  • วิถีชีวิต (lifestyle)
  • เครื่องใช้ในครัวเรือน (Appliances)
  • เฟอร์นิเจอร์ภายในบ้าน (Home furniture)
  • Back to top button