Marketing & Digital marketing

การแทนที่ Schema.org สำหรับเครื่องมือทดสอบข้อมูลที่มีโครงสร้างซึ่งเลิกใช้แล้วของ Google บทสรุปรายวันของวันพฤหัสบดี

สรุปรายวันของ Search Engine Land นำเสนอข้อมูลเชิงลึกรายวัน ข่าวสาร เคล็ดลับ และเกร็ดความรู้ที่จำเป็นสำหรับนักการตลาดการค้นหาในปัจจุบัน หากคุณต้องการอ่านสิ่งนี้ก่อนที่อินเทอร์เน็ตอื่น ๆ จะอ่าน ลงทะเบียนที่นี่ เพื่อรับมันส่งถึงคุณ อินบ็อกซ์ทุกวัน.

สวัสดีตอนเช้า นักการตลาด และมาพูดถึงการขยายธุรกิจการตลาดผ่านการค้นหาของคุณกันเถอะ การจ้างงานเป็นเรื่องยาก ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนแรกหรือของคุณ 328 พนักงานที่จ้างเป็นสิ่งหนึ่งที่ไม่เคยง่าย มีหลายแง่มุมในการตั้งพนักงานใหม่เพื่อความสำเร็จและการดำเนินธุรกิจที่คุณไม่ต้องคิดจนกว่าจะถึงเวลาขยาย นอกจากนี้ยังอาจมีราคาแพง คุณจะต้องจ้างพนักงานภายในหรือภายนอก และหากไม่มี คุณจะต้องจ่ายค่าบอร์ดงานหรือการโพสต์ตำแหน่งเพื่อรวบรวมผู้สมัคร และมูลค่าการซื้อขายอาจมีราคาแพงหากจ้างไม่ตรงกัน นี่คือเหตุผลว่าทำไมการจ้างคนที่เหมาะสมกับงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ พวกเขาต้องการทักษะด้าน PPC, SEO, โซเชียลมีเดีย หรือการจัดการบัญชีชั้นนำ แต่พวกเขายังต้องการทักษะที่อ่อนนุ่มเมื่อสิ่งต่างๆ เปลี่ยนไป หากคุณกำลังจะขยายแผนกการตลาดผ่านการค้นหาของคุณเร็วๆ นี้ โปรดดูรายการคำถามใน What We're Reading เพื่อขอทำความเข้าใจทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้และจ้างงานที่เหมาะสม แคโรลีน ไลเดน ผู้อำนวยการเนื้อหาการค้นหา

Schema.org เปิดตัวเครื่องมือทดสอบข้อมูลที่มีโครงสร้าง

ตามที่สัญญาไว้ Schema.org ได้เปิดตัวเครื่องมือทดสอบข้อมูลที่มีโครงสร้างที่เลิกใช้แล้วของ Google ตามที่สัญญาไว้ องค์กรเรียกมันว่า Schema Markup Validator และมีอยู่ที่ validator.schema.org.

ควรใช้สำหรับการดีบักและการตรวจสอบข้อมูลที่มีโครงสร้างวัตถุประสงค์ทั่วไป คุณและควรใช้เครื่องมือทดสอบผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์ของ Google ต่อไปเพื่อทดสอบและแก้ไขข้อบกพร่องว่าข้อมูลที่มีโครงสร้างของคุณจะปรากฏและตรวจสอบอย่างไรสำหรับวัตถุประสงค์ของ Google และ Google Search เครื่องมือนี้อยู่ในรุ่นเบต้า แต่เปิดให้เล่นแล้ววันนี้ อ่านเพิ่มเติมที่นี่.


แม้จะทำงานกับข้อมูลทุกวัน % ของผู้บริหารยังคงใช้อุทร

นักการตลาดชอบคิดว่าสิ่งที่พวกเขาทำนั้นมาจากข้อมูลเป็นหลัก แต่ข้อมูลใหม่จาก Talend บ่งชี้ว่าความเป็นผู้นำอาจไม่ได้อยู่ที่หน้าเดียวกันเสมอไป อันที่จริง ในทุกแผนกในแบบสำรวจ ฝ่ายการตลาดมีสัดส่วนการตัดสินใจของผู้บริหารสูงสุดที่ไม่ได้อิงจากข้อมูล % ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาใช้ข้อมูลสำหรับการตัดสินใจครั้งใหญ่ของพวกเขาครึ่งหนึ่ง (หรือน้อยกว่า)

“ผู้บริหารใช้ข้อมูลน้อยกว่าที่เราคาดไว้ ซึ่งน่าประหลาดใจ เรามองว่านี่เป็นแนวโน้มที่สำคัญมากขึ้นของผู้บริหารที่ไม่ไว้วางใจข้อมูลของตน ซึ่งทำให้พวกเขาใช้สัญชาตญาณในการตัดสินใจทางธุรกิจ ที่จริงแล้ว, 36% ของผู้บริหารจากการสำรวจสุขภาพข้อมูล Talend ล่าสุดระบุว่าพวกเขากำลังจะไปด้วย ลำไส้ของพวกเขา พวกเขาอาจจะถามลูกมายากลที่ล้าสมัยด้วย” Talend CMO Lauren Vaccarello กล่าว


การเขียนเซสชั่นที่น่าสนใจหรือคำอธิบายการสัมมนาทางเว็บ

ไม่ว่าคุณจะพูดในกิจกรรมหรือกำลังจัดทำเว็บบินาร์สำหรับลีด เป้าหมายของคุณคือการดึงดูดผู้คนให้มากที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำอธิบายงานนำเสนอของคุณนำไปใช้ได้จริง มุ่งเน้นผลประโยชน์ และชัดเจนเป็นขั้นตอนแรกในความสำเร็จของการนำเสนอ ก่อนที่คุณจะสามารถเขียนคำอธิบายการนำเสนอที่น่าสนใจ ให้ย้อนกลับไปและพิจารณาว่าวัตถุประสงค์ของคุณคืออะไรในแง่ของสิ่งที่คุณต้องการให้ผู้เข้าร่วมประชุมได้ออกจากงานนำเสนอของคุณ อย่าลืมว่าผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่ต้องการให้ข้อมูลของตนเกี่ยวข้องกับงานและมุ่งเน้นที่การแก้ปัญหา เมื่อคุณมีเป้าหมายการเรียนรู้ในใจแล้ว มาพูดถึงหัวข้อการนำเสนอของคุณกัน ควรมีความชัดเจน รัดกุม และมุ่งเน้นผลประโยชน์ ฉันเคยเห็นผู้คนเลือกเซสชันและการสัมมนาผ่านเว็บเพื่อเข้าร่วมตามหัวข้อการนำเสนอเพียงอย่างเดียว ชื่อเรื่องน่ารักสำหรับการนำเสนอสามารถดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นผู้ชมได้ แต่หากไม่มีการระบุประโยชน์อย่างชัดเจน พวกเขาอาจไม่ลงทะเบียนในท้ายที่สุด ถัดไป คุณจะต้องเพิ่มประโยคสองสามประโยคเกี่ยวกับงานนำเสนอ ย้ำอีกครั้งว่าเหตุใดจึงเป็นหัวข้อสำคัญและสิ่งที่ผู้เข้าร่วมจะได้ประโยชน์ สุดท้าย ระบุให้ชัดเจนว่าผู้เข้าร่วมจะทำอะไรได้บ้างจากการเข้าร่วมเซสชั่นของคุณ ถ้าจะลงทุน 30 หรือ นาทีของเวลาที่จำกัดในการนำเสนอนี้ เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่พวกเขารู้ว่าจะได้อะไรจากการนำเสนอ สิ่งนี้เกินสิ่งที่คุณกำลังจะบอกพวกเขา คุณต้องระบุสิ่งที่พวกเขาจะทำได้แตกต่างออกไปซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการทำงานให้ดีขึ้น ใช้กริยาที่นำไปปฏิบัติได้ เช่น นำไปใช้ ดำเนินการ และวิเคราะห์ ดูตัวอย่างคำอธิบายเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของวิทยากรของเรา

หน้า.

หากคุณมีแนวคิดหรือคำแนะนำอื่นๆ ในการเขียนคำอธิบายการนำเสนอ ฉันชอบที่จะฟังพวกเขา คุณสามารถติดต่อฉันได้เสมอที่ kbushman@thirddoormedia.com.


ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีกลายเป็นบริษัทครีเอเตอร์

Creator options on social

“ท่ามกลางเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูของครีเอเตอร์ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่ได้เริ่มเปิดตัวฟีเจอร์เพื่อช่วยให้ครีเอเตอร์สร้างรายได้ รวมถึงฟีเจอร์การให้ทิป เงินช่วยเหลือ และเงินทุนของครีเอเตอร์ หรือโปรแกรมส่วนแบ่งรายได้” เขียน Sara Fischer สำหรับ Axios.

ทำไมเราถึงสนใจ ไม่ว่ากลยุทธ์โฆษณาของคุณจะรวมถึงการทำงานร่วมกับผู้มีอิทธิพลหรือไม่ก็ตาม การย้ายไปสู่โซเชียลมีเดียและบริษัทเทคโนโลยีที่เปิดตัวเลือกการสร้างรายได้สำหรับผู้สร้างนั้นมีอยู่ทั่วไป แพลตฟอร์มที่ใช้ในการสร้างความแตกต่างด้วยคุณลักษณะและกลุ่มเป้าหมาย ในขณะที่ผู้ชมที่หลากหลายยังคงแห่กันไปที่แต่ละไซต์ แต่ตัวสร้างความแตกต่างชั้นนำในตอนนี้คือ “คุณค่า” ของแพลตฟอร์มและประเภทของผู้สร้างเนื้อหาที่มีอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องถามว่าแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใดที่สอดคล้องกับค่านิยมแบรนด์ของคุณมากที่สุด

Google I/O, PPC ของอีคอมเมิร์ซ และเมื่อโฆษณา Facebook ของคุณเป็นถังขยะ

Google I/O จะเริ่มในสัปดาห์หน้าและเปิดให้ทุกคนทางออนไลน์จากระยะไกล โปรแกรม รวมถึง AMA เกี่ยวกับ แซนด์บ็อกซ์ความเป็นส่วนตัว การเตรียมพร้อมสำหรับการจัดอันดับประสบการณ์หน้าเว็บ และมีอะไรใหม่ในการค้นหา วิธีเพิ่มพลังให้กับแคมเปญ PPC อีคอมเมิร์ซของคุณ ชำระเงิน

วิดีโอนี้ เกี่ยวกับวิธีใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อเพิ่มยอดขาย เพิ่มประสิทธิภาพฟีดของคุณเพื่อความสำเร็จของ Smart Shopping และจัดโครงสร้างแคมเปญเพื่อผลกำไรสูงสุด “เมื่อผลลัพธ์โฆษณา FB ของคุณถูกทิ้งร้างมาหลายวันแล้ว และคุณเป็นเหมือน…k เราจะทำใหม่ทั้งหมดทั้งหมด” คุณสามารถเกี่ยวข้อง? ให้ซูซานรู้

    เรากำลังอ่านอะไร: คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง

LinkedIn สำรวจแล้ว เกือบ 1300 รับสมัครผู้จัดการเกี่ยวกับซอฟต์ – คำถามเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาถามในการสัมภาษณ์เพื่อกำหนดผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งของตนในขณะที่ลดอคติในกระบวนการ “ทักษะที่อ่อนนุ่มที่สำคัญที่สุดแตกต่างกันไปตามบทบาทและบริษัท แต่มักมีความทับซ้อนกัน เพื่อค้นหาว่าทักษะใดสอดคล้องกันมากที่สุดในผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงและประสบความสำเร็จในการจ้างงาน เราได้ถามผู้จัดการการจ้างงานว่าพวกเขามองหาอะไร” รายงานกล่าว “ทักษะด้านซอฟท์แวร์” 6 อันดับแรกที่นายจ้างมองหา ได้แก่ ต่อไปนี้คือคำถามหนึ่งข้อ (จากหลายข้อ) สำหรับแต่ละคำถามที่ ebook ของ LinkedIn แนะนำให้ถามผู้สมัครงาน:

    Creator options on social ความสามารถในการปรับตัว: อธิบายสถานการณ์ที่คุณนำระบบ กระบวนการ เทคโนโลยี หรือแนวคิดใหม่ๆ ในที่ทำงานมาใช้ วิธีเก่าในการทำสิ่งต่าง ๆ.

  1. เพิ่มวัฒนธรรม: บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่ผ่านมา สัปดาห์ที่คุณพอใจ มีพลัง และมีประสิทธิผลในการทำงาน คุณทำอะไรอยู่?
  2. การทำงานร่วมกัน: อธิบายหุ้นส่วนหรือหัวหน้างานที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วย . ส่วนไหนของรูปแบบการจัดการที่ดึงดูดใจคุณ?
  3. ความเป็นผู้นำ: บอกฉันเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ยากที่สุด คุณต้องทำในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา
  4. ศักยภาพการเติบโต: สิ่งที่จะกระตุ้นให้คุณ ย้ายจากบทบาทปัจจุบันของคุณ?
  5. การจัดลำดับความสำคัญ: บอกฉันเกี่ยวกับโครงการที่คุณวางแผนไว้ . คุณจัดระเบียบและกำหนดเวลางานอย่างไร ไม่ว่าคุณจะจ้าง SEO, ผู้จัดการบัญชี, ผู้เชี่ยวชาญด้าน PPC หรือ CMO ในองค์กรของคุณ ทักษะที่อ่อนนุ่มมักจะสอนได้ยากที่สุด การแน่ใจว่าคุณกำลังมองหาพวกเขาก่อนจ้างหมายความว่าคุณสามารถสอนทักษะทางเทคนิคและพึ่งพาทักษะที่อ่อนนุ่มเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณประสบความสำเร็จ หน้า ครั้งแรก
  6. ข่าวการตลาดและการตลาดดิจิทัล

Back to top button