Marketing & Digital marketing

จ้างผู้สร้างเนื้อหา: คู่มือวิธีการฉบับสมบูรณ์

อัปเดตเมื่อ ส.ค. 24, 2021 ไม่ว่ากลยุทธ์ของคุณจะมีความคิดที่ดีเพียงใด และการซื้ออินและงบประมาณของคุณมีความปลอดภัยมากเพียงใด ความสำเร็จของโปรแกรมการตลาดเนื้อหาของคุณจะขึ้นอยู่กับองค์ประกอบที่สำคัญเพียงองค์ประกอบเดียว นั่นคือ การมีพรสวรรค์ในการดำเนินการตามแผนของคุณ นั่นทำให้นักเขียนที่มีทักษะอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ แม้จะมีบอทปัญญาประดิษฐ์ที่ปรากฏขึ้น แม้แต่ระบบที่ซับซ้อนที่สุดก็ยังไม่พร้อมที่จะจับคู่ความลึกทางอารมณ์และการสะท้อนของเรื่องราวที่สร้างขึ้นด้วยความเอาใจใส่ของมนุษย์ (แม้ว่าพวกเขาจะเข้าใกล้มากขึ้น) ให้คะแนนหนึ่งคะแนนสำหรับผู้สร้างเนื้อหาที่เป็นเนื้อหนังและเลือดของฉัน – สำหรับตอนนี้ แน่นอนว่าความต้องการทักษะของเราสูงทำให้ทีมการตลาดและเอเจนซียากขึ้นในการเสริมทีมในองค์กรของตนด้วยพรสวรรค์จากเอาต์ซอร์ซที่ดีที่สุด ความต้องการ #writers สูงทำให้ยากต่อการจัดหาผู้มีความสามารถด้านการสร้างเนื้อหาที่ดีที่สุด @joderama ผ่าน @CMIContent กล่าว #FreelanceWriter คลิกเพื่อทวีต การขยายตัวของตลาดออนไลน์ บริษัทจัดหางานสร้างสรรค์ และการแลกเปลี่ยนกิ๊ก-เศรษฐกิจที่เน้นเนื้อหาเป็นหลัก อาจทำให้หานักเขียนที่มีทักษะได้ง่ายขึ้น แต่หากไม่มีแผนการอันชาญฉลาดในการใช้บริการเอาท์ซอร์สเหล่านี้ คุณอาจประสบปัญหากับสถานการณ์ที่ และถ้าคุณโชคดีพอที่จะพบเข็มที่ถูกต้องในกองหญ้าของพวกเขา คุณควรปฏิบัติต่อผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ด้วยความเคารพอย่างดีที่สุด เพื่อไม่ให้พวกเขากระโดดข้ามเรือในสัญญาณแรกของอัตรารายชั่วโมงที่สูงขึ้นหรือความมุ่งมั่นในระยะยาว ฉันได้เล่นเป็นทั้งผู้สรรหาและคัดเลือกผู้มีความสามารถด้านเนื้อหา จากประสบการณ์นั้น ฉันได้รวบรวมคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อช่วยให้คุณระบุ ตรวจสอบ และเตรียมความพร้อมให้กับผู้เขียนเอาต์ซอร์ซที่เหมาะสมกับความต้องการด้านการตลาดเนื้อหาของคุณ ไม่ว่าคุณจะมาจากที่ใด หมายเหตุหนึ่งก่อนที่จะเริ่มต้น: แม้ว่าฉันจะมุ่งเน้นไปที่นักเขียนการตลาดเนื้อหาอิสระ แต่กระบวนการนี้สามารถปรับเปลี่ยนได้สำหรับการจ้างบทบาททางการตลาดที่เน้นเนื้อหาเป็นศูนย์กลาง รวมถึงนักออกแบบ บรรณาธิการ ช่างวิดีโอ หรือแม้แต่พันธมิตรหน่วยงานด้านเนื้อหา เนื้อหาที่เกี่ยวข้องด้วยมือ: วิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับผู้สร้างเนื้อหาอิสระ คุณพร้อมที่จะเอาท์ซอร์สหรือไม่? บริษัทต่างๆ มักจะสร้างเนื้อหาจากภายนอกเมื่อพวกเขายอมรับว่าไม่มีเวลาหรือความสามารถภายในองค์กรในการผลิตเนื้อหาที่มีคุณภาพ ปริมาณ หรือขนาดที่ต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย กระนั้น การยอมรับว่าคุณต้องการความช่วยเหลือไม่ใช่ประเด็นเดียวของการไตร่ตรอง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณต้องการความช่วยเหลือประเภทใด และทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์เฉพาะแบบใดที่จะทำให้งานสำเร็จลุล่วง ร่างข้อกำหนดและกระบวนการของคุณ ก่อนที่คุณจะเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ ให้ตรวจสอบความต้องการและความคาดหวังด้านเนื้อหาของคุณอย่างตรงไปตรงมา และนักเขียนอิสระจะทำงานได้ดีเพียงใดภายใต้เงื่อนไขการดำเนินงานและโครงสร้างพื้นฐานด้านเนื้อหาของบริษัทของคุณ พิจารณา: ประเภทของเนื้อหาที่พวกเขาจะสร้าง ระบุหัวข้อ รูปแบบ และแพลตฟอร์มที่จะใช้งาน จำนวนคำที่คาดหวัง และข้อมูลเฉพาะของการสร้างเนื้อหาภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ พวกเขาจะต้องดำเนินการวิจัยหรือไม่? สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ? สร้างและแก้ไขเรื่องราววิดีโอ? ดูแลจากหรือใช้วัสดุอ้างอิง? บทบาทในกระบวนการสร้างและจัดจำหน่าย พวกเขาจะต้องทำงานกับระบบและเครื่องมือของบริษัทของคุณหรือไม่? งานของพวกเขาเสร็จสิ้นเมื่อร่างสำเนาได้รับการยอมรับ หรือมีงานเพิ่มเติม (เช่น การรวมลิงก์ย้อนกลับ การแชร์บนโซเชียลมีเดีย การจัดหารูปภาพในบทความ) ปริมาณและความถี่ของเนื้อหาที่คาดหวัง คุณต้องการให้พวกเขาส่งมอบสินทรัพย์ใหม่บ่อยแค่ไหน? มันจะเป็นความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องตามกำหนดเวลาหรือคุณต้องการเพียงบริการของพวกเขาตามโครงการทีละโครงการหรือไม่? เป้าหมาย เนื้อหาของพวกเขาควรช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จอย่างไร คุณจะวัดประสิทธิภาพของพวกเขากับเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร? คุณจะสื่อสารเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไร และวัดผลการปฏิบัติงานกับเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร การกำกับดูแลเนื้อหาและกระบวนการ คุณสามารถให้แนวทางเกี่ยวกับเสียงและสไตล์ของแบรนด์ได้หรือไม่? คุณได้พิจารณาแล้วว่าบทบาทของพวกเขาจะรวมเข้ากับเวิร์กโฟลว์การตลาดของทีมคุณอย่างไร? มีแนวทางปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัว ด้านเทคนิค ขั้นตอน หรือกฎหมายที่พวกเขาต้องปฏิบัติตามหรือไม่? ระบบ เครื่องมือ และทรัพยากรของทีม คุณมีเครื่องมือและระบบเทคโนโลยีที่จำเป็นในการผลิตและแจกจ่ายเนื้อหาเนื้อหาให้สำเร็จหรือไม่? พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นสมาชิกที่ครบวงจรในทีมของคุณหรือจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานหรือบุคคลที่ติดต่อเป็นหลักหรือไม่? พวกเขาควรเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางของบริษัท อินทราเน็ต ฐานความรู้ และ/หรือเครื่องมือและทรัพยากรเนื้อหาอื่นๆ มากน้อยเพียงใด ข้อควรพิจารณาทางการเงิน คุณมีงบประมาณเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาบริการของพวกเขาไว้หรือไม่? คุณจะจ่ายค่าธรรมเนียมต่อโครงการ ค่ารักษาพยาบาล หรือกำหนดอัตรารายชั่วโมงหรือไม่? คุณจะจัดการกับการออกใบแจ้งหนี้และการชำระเงินอย่างไร? (โปรดจำไว้ว่า อัตราค่าจ้างฟรีแลนซ์อาจสูงกว่าที่คุณจ่ายให้กับนักเขียนในบริษัทของคุณ เนื่องจากพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีการจ้างงาน ประกัน และผลประโยชน์อื่นๆ ของตนเอง) การปฏิบัติตามกฎหมาย คุณอาจจำบริษัท Uber และ Lyft ที่มีชื่อเสียง (และมีค่าใช้จ่ายสูง) ต่อสู้กันในแคลิฟอร์เนีย 100 เพื่อรักษาสถานะผู้รับเหมาอิสระของผู้ขับขี่ จุดศูนย์กลางของความขัดแย้งนี้คือกฎหมายการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ประกาศใช้ 96 ซึ่งปกป้องคนงานจากการถูกจัดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระหากพวกเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ หากธุรกิจของคุณ – หรือนักแปลอิสระที่คุณเลือก – ดำเนินงานในรัฐนั้น (หรือบริษัทอื่นๆ ที่มีกฎหมายคล้ายกันในหนังสือ) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เข้าใจว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อนักแปลอิสระที่ทำงานในสำนักงานของคุณ การรักษาชั่วโมงการทำงาน หรือใช้อุปกรณ์ที่บริษัทจัดหาให้ ข้อควรจำ: การเพิกเฉยต่อกฎหมายไม่ได้แก้ตัวให้ใครปฏิบัติตามกฎหมาย ก่อนที่คุณจะค้นหา freelancer ให้ดูที่ #content ของคุณต้องการและจะเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานด้านเนื้อหาของบริษัทคุณได้อย่างไร @joderama via @CMIContent กล่าว #FreelanceWriter คลิกเพื่อทวีต หากคุณกำหนดเกณฑ์ก่อนที่คุณจะจ้างฟรีแลนซ์ คุณจะได้รับประโยชน์จาก: แรงเสียดทานน้อยลงในกระบวนการสร้างเนื้อหาทั้งหมด สอดคล้องกับความคาดหวังและเป้าหมายของบริษัทของคุณมากขึ้น การมีส่วนร่วมในระยะยาวกับฟรีแลนซ์ที่ไว้วางใจและพึงพอใจร่วมกันมากขึ้น นักเขียน เนื้อหาที่เกี่ยวข้องด้วยมือ: การทำงานของเนื้อหา (ทำได้ดี) สมดุลความคิดสร้างสรรค์และขนาดอย่างน่าอัศจรรย์ [Video Series] จะหาผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมได้ที่ไหน สมมติว่าองค์กรของคุณไม่มีกลุ่มผู้ขายงานเขียนที่ต้องการ คุณสามารถเลือกวิธีสองสามวิธีในการเริ่มต้นการค้นหาผู้มีความสามารถของคุณ – แต่ละอย่างมีข้อดีและข้อเสีย: ขอคำแนะนำ แตะเครือข่ายมืออาชีพของคุณเพื่อดูว่ามีใครมีข้อเสนอแนะหรือไม่ ข้อดี: มีคนรับรองงานของนักเขียนและความเป็นมืออาชีพ ข้อเสีย: เพียงเพราะธุรกิจหนึ่งพบนักเขียนที่ใช่ ไม่ได้หมายความว่านักเขียนจะเหมาะกับความต้องการของคุณมากที่สุด ผู้แนะนำอาจลังเลที่จะเสนอครีเอทีฟโฆษณาแบบสตริงแรก เนื่องจากอาจหมายความว่าโฆษณาจะพร้อมใช้งานน้อยลง โพสต์งานบนกระดานงานของนักเขียนหรือแลกเปลี่ยนความสามารถทางออนไลน์ พิจารณาบริการฟรีแลนซ์ เช่น Upwork หรือ LinkedIn ProFinder ฟอรัมเช่น Freelance Writers Den หรือ ProBlogger; หรือสมาคมที่เป็นตัวแทนของนักเขียนมืออาชีพ เช่น Freelancers Union ข้อดี: เข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย ค้นหาตามเกณฑ์ที่แคบ (ความเชี่ยวชาญในหัวข้อ รูปแบบการเขียน อัตราค่าธรรมเนียม ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม ฯลฯ) จุดด้อย: ในขณะที่นักเขียนสัตวแพทย์ที่มีชื่อเสียงที่สุดในตลาดกลาง ไม่ใช่ทุกคนที่มีความโปร่งใสเกี่ยวกับกระบวนการตรวจสอบของพวกเขา นักเขียนที่มีประสบการณ์น้อยสามารถผ่านพ้นไปโดย … อืม … สร้างสรรค์กับวิธีที่พวกเขากำหนดลักษณะประสบการณ์การทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากที่จะวัดความเหมาะสมของนักเขียนสำหรับงานหรือเรียงลำดับตำแหน่งสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ทำงานร่วมกับหน่วยงานจัดหางานสร้างสรรค์หรือแพลตฟอร์มการจัดหางาน แพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Contently, Skyword และ Creative Circle และผู้จัดหางาน เช่น Robert Half, Writing Assistance และ Artisan Creative นำเสนอบริการต่างๆ เพื่อช่วยเชื่อมโยงนักการตลาดกับผู้ที่มีความสามารถอิสระที่มีทักษะ ข้อดี: บริการเหล่านี้มักจะตรวจสอบกลุ่มผู้มีความสามารถและจัดเตรียมเครื่องมือเพื่อช่วยคุณจัดการงานของนักเขียนอย่างต่อเนื่อง ข้อเสีย: เส้นทางบริการเต็มรูปแบบมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น แหล่งข้อมูลเหล่านี้เหมาะสมกว่าสำหรับความต้องการด้านการเขียนระยะยาวหรือต่อเนื่องหรือสถานการณ์ชั่วคราว วิจัยและรับสมัครนักเขียนโดยตรง เยี่ยมชมแหล่งข้อมูลสื่อชั้นนำบางส่วน (สิ่งพิมพ์/บล็อก/เว็บไซต์ข่าว) ที่ครอบคลุมอุตสาหกรรมของคุณ และดูข้อมูลทางสายย่อย คุณยังสามารถพิจารณานักเขียนที่สร้างแบรนด์เนื้อหาของตนเองบนไซต์ต่างๆ เช่น Wattpad หรือ Substack หากคุณระบุนักเขียนสองสามคนที่ผลงานเป็นที่ถูกใจ ให้แนะนำตัวเองและถามว่าพวกเขาอาจเปิดรับงานมอบหมายอิสระหรือไม่ แม้ว่าพวกเขาจะไม่สนใจ แต่ก็สามารถแนะนำนักเขียนคนอื่นๆ ที่สนใจได้ ไม่ว่าคุณจะเลือกเทคนิคใด โปรดจำไว้ว่านักเขียนมืออาชีพเป็นช่างฝีมือที่มีทักษะ และการมอบหมายงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นวิธีหาเลี้ยงชีพของพวกเขา เว้นแต่คุณจะเป็นมืออาชีพหรือองค์กรสื่อการค้า อย่าคาดหวังให้พวกเขาเขียนว่า “สำหรับการเปิดเผย” (กล่าวคือ ไม่มีค่าตอบแทนทางการเงิน) ปฏิบัติต่อผู้สร้างอิสระอย่างมืออาชีพ อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะเขียนว่า “สำหรับการเปิดเผย” จ่ายเงินให้พวกเขา @joderama พูดผ่าน @CMIContent #FreelanceWriter คลิกเพื่อทวีต เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกันด้วยมือ: วิธีค้นหานักเขียนและช่วยให้พวกเขานำเสนอเนื้อหาที่ประสบความสำเร็จ การพิจารณาผู้สมัครของคุณ ผู้สร้างเนื้อหาระดับมืออาชีพสามารถมาจากหลากหลายสาขาวิชา – การตลาด วารสารศาสตร์ การเขียนคำโฆษณา การเขียนทางเทคนิค การวิจัย และอื่นๆ ในขณะที่นักเขียนหลายคนมีทักษะที่ยืดหยุ่นและสามารถนำไปใช้กับเนื้อหาประเภทใดก็ได้ แต่คนอื่นๆ ประสบปัญหากับการมอบหมายงานที่อยู่นอกขอบเขตความเชี่ยวชาญมากเกินไป หากต้องการค้นหาผู้สมัครที่เป็นนักเขียนที่สามารถทำงานสำเร็จภายใต้เงื่อนไขของคุณ ให้มองหา: ทักษะการสร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง: พวกเขามีประสบการณ์ในการเขียนในรูปแบบหรือรูปแบบที่คุณต้องการหรือไม่ ภูมิหลังและการฝึกอบรมตรงกับความต้องการของคุณ (เช่น นักเขียนคำโฆษณาที่สามารถสร้างการเล่าเรื่องที่น่าสนใจ) ได้หรือไม่? ความรู้ด้านเทคนิคและยุทธวิธี: พวกเขายินดีที่จะทำงานที่ช่วยประหยัดเวลา เช่น การป้อนหรือเข้ารหัสสำเนาโดยตรงใน CMS ของคุณหรือไม่ พวกเขาเข้าใจวิธีการสร้างสำเนาสำหรับ SEO หรือกำหนดเป้าหมายผู้ชมหรือไม่? พวกเขาคุ้นเคยกับวิธีที่เหมาะสมในการตรวจสอบและตรวจสอบข้อเท็จจริงของแหล่งที่มาหรือข้อมูล/รูปภาพแอตทริบิวต์ที่อาจอ้างอิงหรือนำไปใช้ใหม่จากแหล่งที่มาภายนอกหรือไม่ การปรับตัว: พวกเขาสามารถรับงานเขียนประเภทต่างๆ ได้หรือไม่ หรือพวกเขาต้องการเน้นที่เนื้อหาประเภทใดประเภทหนึ่งมากกว่ากัน? พวกเขาสามารถจัดการงานหลายงานพร้อมกันได้หรือไม่? พวกเขาสามารถเปลี่ยนเกียร์ได้อย่างง่ายดายเมื่อเขียนถึงผู้ชมที่แตกต่างกันหรือใช้น้ำเสียงที่แตกต่างกันหรือไม่? ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน: พวกเขามีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณมากน้อยเพียงใด – ศัพท์แสง/ศัพท์แสง แนวโน้มและประเด็นที่เกี่ยวข้อง และผู้เล่นรายใหญ่ที่สุด พวกเขามีผู้ติดต่อที่สามารถติดต่อได้เมื่อจำเป็นสำหรับแนวคิดเรื่องหรือไม่? นักเขียนที่ดีสามารถเรียนรู้รายละเอียดเหล่านี้ได้อย่างแน่นอนในขณะที่ทำงาน แต่สิ่งต่างๆ จะดำเนินไปอย่างราบรื่นมากขึ้นหากมีคนเข้าใจโอกาสและความท้าทายโดยกำเนิดที่ธุรกิจเช่นคุณมักเผชิญและสามารถกำหนดบริบทของสำเนาได้ตามลำดับ ข้อมูลเชิงลึกของผู้ชม: พวกเขาเขียนถึงผู้ชมเช่นคุณหรือไม่? พวกเขามีความเข้าใจในจุดปวด ความชอบ และพื้นที่ที่น่าสนใจหรือไม่? อีกครั้ง พวกเขาสามารถเรียนรู้สิ่งนี้ได้จากงาน แต่ถ้าพวกเขาคุ้นเคยกับมุมมองและมุมมองของผู้ชมของคุณ การสร้างเรื่องราวที่น่าสนใจก็จะง่ายขึ้น (ซึ่งหมายถึงการแก้ไขและการแก้ไขในส่วนของคุณน้อยลง) ลอจิสติกส์/การเข้าถึง: จะพร้อมใช้งานเมื่อคุณมีงานใหม่หรือไม่? พวกเขาตอบสนองเร็วแค่ไหนเมื่อคุณเอื้อมมือออกไป? พวกเขาทำงานในเขตเวลาเดียวกับธุรกิจของคุณหรือไม่? พวกเขาอาศัยอยู่ใกล้พอที่จะแวะมาที่สำนักงานของคุณหากจำเป็นสำหรับช่วงระดมความคิดหรือการประชุมทีมหรือไม่? การเขียนตัวอย่างและการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญ: พวกเขามีเว็บไซต์หรือผลงานออนไลน์ที่คุณสามารถตรวจสอบได้หรือไม่ คุณสามารถดูคำรับรองจากลูกค้าปัจจุบันหรือลูกค้าเก่าได้หรือไม่? พวกเขาเป็นสมาชิกสหภาพนักเขียนหรือสมาคมวิชาชีพหรือไม่? เนื้อหาที่เกี่ยวข้องด้วยมือ: 10 คำถามสัมภาษณ์เพื่อช่วยให้คุณแยกดาราดังด้านการตลาดเนื้อหาออกจากการทดสอบ Wannabes ความกล้าหาญของพวกเขา การสัมภาษณ์ให้หลักฐานเชิงอัตนัยของทักษะและความสามารถของนักเขียนเท่านั้น ในกระบวนการตรวจสอบของคุณ คุณควรใช้เวลาในการตรวจสอบตัวอย่างบางส่วนจากแฟ้มสะสมผลงานของผู้สมัครเสมอ คุณควรใช้เวลาในการทบทวนตัวอย่างบางส่วนจากแฟ้มสะสมผลงานของผู้สมัครเสมอ อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้ให้ภาพรวมของความสามารถทั้งหมดเสมอไป @Joderama ผ่าน @CMIContent กล่าว #FreelanceWriter คลิกเพื่อทวีต อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ให้ภาพรวมของความสามารถทั้งหมดเสมอไป – หรือคนอื่นๆ อีกกี่คน (บรรณาธิการ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ฯลฯ) อาจมีส่วนร่วมในการปรับแต่งผลงานชิ้นสุดท้าย ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบนักเขียนอิสระที่มีฝีมือดี แต่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในอุตสาหกรรมของคุณ หรือผู้ที่มีตัวอย่างงานไม่ได้ระบุประเภทเนื้อหาเฉพาะที่คุณต้องการสร้าง ในกรณีเช่นนี้ คุณอาจพิจารณาจ่ายเงินให้ผู้เขียนรับ ab มอบหมายการทดสอบ rief ก่อน (ตัวอย่างหนึ่งแสดงอยู่ด้านล่าง) การทดสอบการเขียนเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันสำหรับหลาย ๆ คนในชุมชนสร้างสรรค์ – และแน่นอนว่ามันทำให้อารมณ์รุนแรงขึ้นเมื่อฉันพูดถึงมันในโพสต์ก่อนหน้านี้ ในขณะที่ผู้แสดงความคิดเห็นบางคนยืนกรานว่าแฟ้มผลงานของมืออาชีพควรทำหน้าที่เป็นข้อพิสูจน์เพียงอย่างเดียวที่คุณต้องการสำหรับทักษะและความเก่งกาจของพวกเขา แต่คนอื่น ๆ รู้สึกว่าการทดสอบอาจเหมาะสมเฉพาะในกรณีที่ตัวอย่างของพวกเขาไม่แสดงประสบการณ์เชิงลึกที่จำเป็นในพื้นที่โฟกัสของคุณ ( เช่น การเขียนสำหรับอุตสาหกรรมที่มีเทคนิคสูงหรือมีการควบคุมอย่างเข้มงวด) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือถ้าคุณตัดสินใจว่าการทดสอบนั้นได้รับการประกัน คุณควรชดเชยเวลาของผู้เขียนเสมอ – ในอัตราที่ถามตามปกติ ตามที่ผู้แสดงความคิดเห็น Cindy Dashnaw กล่าวว่า “นักเขียนคือมืออาชีพที่กระตือรือร้นที่จะทำงานดีๆ ให้คุณ … ตราบใดที่เราได้รับการปฏิบัติอย่างมืออาชีพ” นักเขียนคือมืออาชีพที่กระตือรือร้นที่จะทำงานที่ดีให้กับคุณ … ตราบใดที่เรา 10;ได้รับการปฏิบัติอย่างมืออาชีพ @cdashnaw ผ่าน @CMIContent กล่าว คลิกเพื่อทวีตเนื้อหาที่เกี่ยวข้องด้วยมือ: 10 คำถามสัมภาษณ์เพื่อช่วยให้คุณแยกดาราดังด้านการตลาดเนื้อหา จาก Wannabes อย่าถามว่านักเขียนจ้างงานของคุณทำอะไรให้คุณได้บ้าง … หวังว่ากระบวนการตรวจสอบและสัมภาษณ์ของคุณจะนำคุณไปสู่นักเขียนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่กระตือรือร้นที่จะทำงานกับธุรกิจของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ให้กับผู้ชมของคุณ ให้จัดเตรียมเครื่องมือทั้งหมดที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณ: กลยุทธ์การตลาดเนื้อหาที่มีเอกสารของคุณ แบ่งปันรายละเอียดสำคัญของภารกิจด้านเนื้อหา กลุ่มเป้าหมาย และเรื่องราวของแบรนด์ แผนบรรณาธิการของคุณ รวมรายละเอียดเกี่ยวกับสไตล์และโทนเสียงของแบรนด์ที่คุณต้องการ แนวทางสำหรับคุณภาพเนื้อหา และหลักปฏิบัติในการกำกับดูแล เข้าถึงสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้อง รวมชื่อและบทบาทของพวกเขาในกระบวนการเนื้อหา พร้อมระบุผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อที่เป็นประโยชน์และรายละเอียดการติดต่อของพวกเขา KPI ประสิทธิภาพและข้อมูล หากเงื่อนไขของการมีส่วนร่วมต้องการให้บรรลุเป้าหมาย (เช่น จำนวนลูกค้าเป้าหมาย การดูหน้าเว็บ ความคิดเห็น หรือ Conversion) ให้สิทธิ์เข้าถึงรายงานประสิทธิภาพในระบบการตลาดของคุณหรือ Google Analytics เพื่อให้สามารถตรวจสอบข้อมูลได้ ทรัพยากรทางเทคนิคและข้อกำหนด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีสิทธิ์เข้าถึงระบบและบริการด้านบรรณาธิการที่จำเป็น เช่น CMS บัญชีรูปภาพในสต็อก หรือเครื่องมือการทำงานร่วมกันบนคลาวด์ แจ้งรายละเอียดขั้นตอนบรรณาธิการอื่นๆ ที่พวกเขาต้องการ เช่น คำหลัก/วลี โครงสร้างข้อมูลเมตา หลักการตั้งชื่อไฟล์ ฯลฯ เทมเพลตและสื่อการสร้างแบรนด์อื่นๆ หากคุณได้ออกแบบทรัพย์สินที่เป็นกรรมสิทธิ์ เช่น โลโก้บริษัทหรือเทมเพลต PowerPoint ให้แชร์ สัญญาและขอบเขตงานที่ชัดเจน การป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับความสัมพันธ์ของนักเขียนที่เชื่อถือได้ซึ่งกลายเป็นความผิดที่ดีโดยอาศัยความคาดหวังที่ชัดเจนและเงื่อนไขของการมีส่วนร่วม ระบุสิ่งที่ส่งมอบ กระบวนการส่งและการติดต่อ จำนวนรอบการแก้ไข กำหนดเวลา และค่าตอบแทน ปกป้องอนาคตของเนื้อหาของคุณ หนึ่งในนักสร้างสรรค์ที่ฉันชอบ (Joe Strummer of The Clash) เคยสนับสนุนให้ผู้ชมของเขาทำการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายโดยชี้ให้เห็นว่า “อนาคตไม่ได้ถูกเขียนขึ้น” แต่คุณไม่ต้องการให้มันเป็นอย่างนั้นเพียงเพราะคุณมีทรัพยากรที่สร้างสรรค์ไม่เพียงพอต่อการพัฒนาเนื้อหาแบรนด์ของคุณ คุณพบพันธมิตรการเขียนเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมผ่านการเอาท์ซอร์สหรือไม่? แบ่งปันวิธีการของคุณในความคิดเห็น เครื่องมือทั้งหมดที่กล่าวถึงในบทความนั้นระบุโดยผู้เขียน หากคุณมีเครื่องมือที่จะแนะนำ โปรดอย่าลังเลที่จะเพิ่มในความคิดเห็น พัฒนาทักษะการเขียนของคุณเองโดยเข้าร่วมแทร็ก Content Marketing World ที่อุทิศให้กับหัวข้อนี้ เข้าร่วมกับเราในเดือนกันยายน ถึง 1 ต.ค. สำหรับสิ่งนั้นและอีกมากมาย ลงทะเบียนวันนี้เพื่อรับตั๋วด้วยตนเองหรือเสมือน ใช้รหัส CMIBLOG100 เพื่อบันทึก $100 ภาพหน้าปกโดย Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute

  • Trang chủ
  • การตลาดและการตลาดดิจิทัล

มี (lifestyle)

  • เครื่อง (Appliances)
  • เครื่องใช้ในบ้าน (Home furniture)
  • Back to top button