วิถีชีวิต (lifestyle)

บริษัท ในเยอรมันหลายแห่งไม่มีผู้หญิงอยู่ในบอร์ดแม้ว่าจะมีโควต้าก็ตามการศึกษาแสดงให้เห็น

Investing.com - Financial Markets Worldwide

โปรดลองค้นหาอีกครั้ง

เศรษฐกิจ 4 ชั่วโมงที่แล้ว (27 พฤษภาคม 2021 08:01 น. ET)

Many German firms have no women on boards despite quota, study shows ©สำนักข่าวรอยเตอร์ รูปถ่าย: คริสตินแลมเบรชต์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมของเยอรมันเดินทางมาถึงการซักถามของคณะกรรมการรัฐสภาของรัฐบาลกลางเยอรมนีที่สอบสวนเรื่องอื้อฉาว Wirecard ของผู้ให้บริการระบบการชำระเงินในเบอร์ลินเยอรมนี 21 เมษายน 2564 Bernd von Jutrczenka / Pool ผ่าน REUT

เบอร์ลิน (รอยเตอร์) – จำนวนผู้หญิงในห้องประชุมของเยอรมันเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆแม้จะมีโควต้าทางกฎหมายและ บริษัท จดทะเบียนในเยอรมันรายใหญ่หลายแห่งก็ไม่มีผู้หญิงอยู่ในทีมผู้บริหาร ในวันพฤหัสบดี

จาก 66 บริษัท ที่จดทะเบียนภายใต้โควต้าใหม่สำหรับการบริหารจัดการรวมถึง 30 ในดัชนีบลูชิพ 25 คนไม่มีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการและ 12 ยังไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้โครงการริเริ่ม Women on Supervisory Boards (FidAR) กล่าว

“ในที่สุดก็ต้องยุติบอร์ด DAX โดยไม่มีผู้หญิงหลาย บริษัท ทำ ไม่มีผู้หญิงในตำแหน่งบริหารและเห็นได้ชัดว่าไม่ได้ดำเนินการตามกลยุทธ์ใด ๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้” ประธาน FidAR Monika Schulz-Strelow กล่าวในแถลงการณ์

คณะรัฐมนตรีของเยอรมนีได้อนุมัติกฎหมายในเดือนมกราคมเพื่อบังคับให้ บริษัท จดทะเบียนขนาดใหญ่ต้องมีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในบอร์ดบริหารของพวกเขา เป็นไปตามโควต้าที่เปิดตัวในปี 2558 สำหรับ 30% ของการโพสต์บนกระดานนิเทศที่จะจัดขึ้นโดยผู้หญิง

FidAR กล่าวว่า 6 จาก 66 บริษัท ที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบใหม่ได้แต่งตั้ง ผู้หญิงคนหนึ่งในบอร์ดบริหารของพวกเขาตั้งแต่ประกาศแผนรวมถึง Adidas (OTC :), Bayer (OTC :), E.ON และ Infineon (OTC:)

สัดส่วนของผู้หญิงในคณะกรรมการกำกับของ บริษัท 186 แห่งที่รวมอยู่ในดัชนีตลาดชั้นนำของเยอรมัน 3 อันดับแรกเพิ่มขึ้นเพียง 1 เปอร์เซ็นต์เป็น 33% และ 1.7 คะแนนเป็น 24.5% สำหรับ บริษัท DAX ที่ไม่อยู่ภายใต้โควต้า

“ถึงเวลาแล้วที่ผู้หญิงจะมีส่วนร่วมน้อยที่สุดในบอร์ดบริหาร” คริสตินแลมเบรชต์รัฐมนตรีกระทรวงกิจการสตรีกล่าว

ภายใต้กฎใหม่ซึ่งยังคงต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐสภา บริษัท ต่างๆจะต้องรายงานว่าพวกเขามุ่งเป้าไปที่โควต้าหรือไม่และเสี่ยงต่อการถูกปรับหากไม่สามารถให้เหตุผลที่ดีในการไม่กำหนดเป้าหมายที่จะรวมผู้หญิงเข้าด้วยกัน Manageme ของพวกเขา

ประธานคณะกรรมาธิการยุโรป Ursula von der Leyen เรียกร้องให้ บริษัท ต่างๆในเดือนมีนาคมส่งเสริมผู้หญิงให้มากขึ้นในตำแหน่งสูงสุดแม้ว่าความพยายามในการแนะนำโควต้าที่มีผลผูกพันสำหรับคณะกรรมการของ บริษัท ในสหภาพยุโรปก็มี จนตรอก

ข้อมูลของคณะกรรมาธิการยุโรปแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ชั้นนำน้อยกว่า 7% เป็นผู้หญิง รายงานล่าสุดชี้ให้เห็นว่าการระบาดของ COVID-19 อาจพลิกกลับการเพิ่มขึ้นของความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: Fusion Media ขอเตือนว่า ข้อมูลที่อยู่ในเว็บไซต์นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นแบบเรียลไทม์หรือถูกต้อง CFD ทั้งหมด (หุ้นดัชนีฟิวเจอร์ส) และราคา Forex ไม่ได้มาจากการแลกเปลี่ยน แต่เป็นราคาโดยผู้ดูแลสภาพคล่องดังนั้นราคาอาจไม่ถูกต้องและอาจแตกต่างจากราคาตลาดจริงซึ่งหมายความว่าราคาเป็นตัวบ่งชี้และไม่เหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ในการซื้อขาย ดังนั้น Fusion Media จะไม่รับผิดชอบใด ๆ ต่อความสูญเสียในการซื้อขายใด ๆ ที่คุณอาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการใช้ข้อมูลนี้

Fusion Media หรือใครก็ได้ ที่เกี่ยวข้องกับ Fusion Media จะไม่รับผิดชอบต่อความสูญเสียหรือความเสียหายอันเป็นผลมาจากการพึ่งพาข้อมูลซึ่งรวมถึงข้อมูลราคาแผนภูมิและสัญญาณซื้อ / ขายที่อยู่ในเว็บไซต์นี้ โปรดรับทราบอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการซื้อขายในตลาดการเงินซึ่งเป็นรูปแบบการลงทุนที่มีความเสี่ยงที่สุดรูปแบบหนึ่ง

อ่านเพิ่มเติม

Trả lời

Back to top button