วิถีชีวิต (lifestyle)

วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู – เย็นชาและเป็นมืออาชีพหรืออบอุ่นและเข้าถึงได้

วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู สถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีวัฒนธรรมจุลภาคของตนเองอันเป็นผลมาจากภูมิภาคต่างๆของโลกและกลุ่มคนที่หลากหลายซึ่งประกอบกันเป็นแรงงาน วัฒนธรรมไม่ใช่แค่เรื่องชาติพันธุ์ แต่ในฐานะวิธีคิดและการแสดงในระดับบุคคลเราสามารถกำหนดวัฒนธรรมว่าเป็นวิธีคิดการกระทำหรือการพูดของผู้คนตามประสบการณ์และภูมิหลังของพวกเขา อย่างไรก็ตามในระดับกลุ่มหรือองค์กรวัฒนธรรมโดยรวมสามารถมองได้ว่าเป็นประสบการณ์ทางประวัติศาสตร์และการทำงานร่วมกันของผู้คนที่ประกอบกันเป็นกลุ่ม

ไม่เหมือนกับคนที่เราคิดว่าสามารถควบคุมประสบการณ์ความคิดและวิธีคิดทั่วไปได้วัฒนธรรมองค์กรมักถูกชี้นำโดยกฎเกณฑ์และข้อบังคับของกลุ่ม อีกปัจจัยหนึ่งที่อาจใหญ่กว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อองค์กรหรือวัฒนธรรมกลุ่มคือลำดับชั้นภายใน ส่วนที่ ‘สูงกว่า’ หรือ ‘ใหญ่กว่า’ ของกลุ่มมักจะโน้มน้าวให้วัฒนธรรมทำตามประสบการณ์และความเชื่อของพวกเขา ความคิดเห็นหรือความคิดของสมาชิก “อันดับต่ำกว่า” หรือ “เงียบกว่า” ของกลุ่มโดยทั่วไปถือว่ามีความสำคัญน้อยกว่าภายในกลุ่ม ในที่สุดสิ่งนี้ก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของกลุ่ม

การอภิปรายเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรหรือกลุ่มและวิธีการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ทั้งเชิงรุกและเชิงรับอาจส่งผลต่อการรับรู้ภายนอกและภายในของ บริษัท เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เยือกเย็นและเป็นมืออาชีพเมื่อเทียบกับรูปแบบธุรกิจที่สะดวกสบายอบอุ่นและเข้าถึงได้ง่ายกว่า

แน่นอนว่าทุกคนที่ทำงานทุกที่ต่างมุ่งมั่นที่จะเป็นมืออาชีพนั่นคือสิ่งที่ควรทำ อย่างไรก็ตามบาง บริษัท ดูเหมือนจะเชื่อว่าความเป็นมืออาชีพยังคงหมายถึงความเย็นชาไม่สามารถเข้าถึงได้มุ่งเน้นเป้าหมายและแข่งขันมากกว่าการสนับสนุนเข้าถึงได้และให้ความร่วมมือ

วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู
วัฒนธรรมของบริษัท ทรู

นี่เป็นวิธีเพิ่มผลกำไรที่ถูกต้องหรือไม่? สภาพแวดล้อมการแข่งขันที่หนาวเย็นจะต้องบรรลุเป้าหมายโดยการทำลายขวัญกำลังใจและความสุขของพนักงานหรือไม่? มันคุ้มค่ากับการสูญเสียสมาชิกในทีมในบางครั้งหรือไม่หากในตอนท้ายของวันนั้นพวกเขาถูกพิจารณาว่าตายเพราะไม่ตามทัน?

วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู ดังนั้นวัฒนธรรมของ บริษัท ในปัจจุบัน

งานที่เจ๋งเป็นมืออาชีพอบอุ่นและเข้าถึงได้ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ ตัวอย่างเช่นภาคการเงินได้รับการบริการที่ดีที่สุดโดยพนักงานตามความเป็นจริงและปริมาณ สิ่งสำคัญคือต้องบรรลุเป้าหมายและทำลายอุปสรรคและสิ่งนี้จะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อทุกคนจดจ่ออยู่กับงานแทนที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไป

วัฒนธรรมที่คล้ายคลึงกันจะต้องมีชัยใน บริษัท ที่คิดค้นทำลายล้างหรือทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ Amazon น่าจะเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดที่เรามีในตอนนี้ วัฒนธรรมการทำงานที่รวดเร็วและไม่น่าให้อภัยที่นั่นตั้งแต่พื้นโกดังไปจนถึง Bezos เป็นตำนาน วัฒนธรรมใน Amazon ถูกอธิบายว่าเป็น ‘นักรบ’ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงหากคุณตัดสินใจเข้าร่วมร้านค้าปลีกใด ๆ ในโลกและเปลี่ยนวิธีที่พวกเขาเคยทำสิ่งต่างๆไปตลอดกาล

อย่างไรก็ตามแนวทางนี้ยังคงต้องการความเป็นมืออาชีพ Amazon ไม่ใช่โจรสลัดที่น่ากลัว แต่เป็นเครื่องจักรที่มีการจัดระเบียบอย่างดีปรับแต่งอย่างประณีตและเสร็จสิ้น ไม่มีที่สำหรับอารมณ์ที่นั่น คุณอาจมองว่าสิ่งนี้โหดร้ายแข็งกร้าวไม่ยุติธรรมหรือผิด แต่ Amazon จะบอกคุณว่าคุณอยู่ในสายงานที่ไม่ถูกต้อง …

แล้วอบอุ่นและเข้าถึงได้ล่ะ?

ภาพสะพานท่าเรือโปสเตอร์ดาราไทยลูกหมาน่ารักและลูกแมวขนปุยเข้ากันได้ที่ไหน? นักวิจัยชาวญี่ปุ่นกล่าวว่า ‘คาวาอี้’ ช่วยให้ผู้คนทำงานได้ลุล่วงและทำได้ดีขึ้น สิ่งที่น่าสนใจจากการศึกษาในปี 2555 พบว่าภาพถ่ายของแมวและสุนัขที่โตเต็มวัยช่วยเพิ่มการโฟกัสและความขยันหมั่นเพียรของผู้คนเพียงเล็กน้อย เกือบจะเหมือนกับว่าคนเรามีความจำเป็นต้องเลี้ยงดู ดีจริงพวกเขาทำ

ในอุตสาหกรรมและ บริษัท บางแห่งความอบอุ่นและเข้าถึงได้จะได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดซึ่งนำไปสู่ความเป็นมืออาชีพและผลกำไรที่เพิ่มขึ้น แน่นอนว่าในบางสถานที่หากคุณถูกจับได้ว่าจ้องมองลูกแมวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณคุณจะต้องไม่สนใจที่จะเสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์

อย่างไรก็ตาม บริษัท อื่น ๆ เช่น Netflix จะได้เห็นการจ้องมองของลูกแมวการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาและใช้เวลาในช่วงเวลาใดก็ได้ตามที่คุณต้องการเป็นเวลาที่ลงทุนไปโดยไม่สูญเปล่า บริษัท นี้มองว่าการดูแลและพัฒนาบุคลากรเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างผลกำไร น่าแปลกที่ดูเหมือนว่าการให้เวลากับผู้คนเล็กน้อยและปล่อยให้พวกเขาตั้งเป้าหมายของตัวเองและจับเจ้านายได้ผลเช่นกัน คนที่ Netflix ก็เป็นมืออาชีพเช่นกัน อืม …

วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู
วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู

เช่นเดียวกับวิธีที่วัฒนธรรมที่ ‘เย็นกว่า’ อาจบังคับใช้ทั้งความไว้วางใจภายในและภายนอกและความเชื่อมั่นใน บริษัท การเงินวัฒนธรรมที่ ‘อบอุ่นกว่า’ ควรเปิดโอกาสให้มีการสำรวจความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น อุตสาหกรรมที่ใช้ศิลปะ การออกแบบการตลาดการถ่ายภาพดนตรีความคิดสร้างสรรค์และอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะเห็นการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทางอารมณ์ที่ผ่อนคลายและผ่อนคลายมากขึ้น

ในฐานะผู้อำนวยการเองและในขณะที่ฉันเขียนบทความนี้ฉันพบว่าตัวเองกำลังวิเคราะห์ บริษัท ของตัวเอง วัฒนธรรมของเราคืออะไรและฉันอยากให้เป็นอย่างไร ฉันเป็นเจ้าของหน่วยงานดิจิทัลขนาดเล็กในกรุงเทพมหานครประเทศไทย ในฐานะ บริษัท ครีเอทีฟฉันอยากจะคิดว่าเราตกหลุมรักสเกลที่อบอุ่นและเข้าถึงได้มากกว่า แน่นอนว่าเป็นด้านที่ฉันต้องการนั่งในอัตราใดก็ได้ เราไม่ใส่สูทเข้าออฟฟิศไม่มีบัตรเจาะหูฟังเพลงดื่มกาแฟมากเกินไปและชอบแชทที่ดี

คุณสามารถอบอุ่นและเป็นมืออาชีพในเวลาเดียวกันได้หรือไม่? ฉันอยากจะคิดอย่างนั้น เราค่อนข้างผ่อนคลายและฉันสบายดีสำหรับประเภทธุรกิจของฉัน แน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าเราไม่มีระบบและระเบียบวิธี ไม่ได้หมายความว่าเราไม่มีกฎเกณฑ์และแนวทางและไม่ได้หมายความว่าเราไม่ใช่มืออาชีพในธุรกิจที่เราดำเนินการอย่างแน่นอน ในกรณีของเราความอบอุ่นและความรู้สึกที่เข้าถึงได้ที่เราถ่ายทอดออกมานั้นมีประโยชน์กับประเภทของบริการที่เรามีให้ การออกแบบและการตลาดเป็นเรื่องส่วนตัวแตกต่างกันไปสำหรับลูกค้าของเราแต่ละคนและฉันคิดว่าเราจะไม่สามารถทำงานของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพหากเรากำลังก้าวไปข้างหน้าในด้าน ‘มืออาชีพ’ ที่เย็นกว่าของรั้วทางวัฒนธรรม

คุณพบว่าตัวเองและธุรกิจของคุณอยู่ที่ไหน? เป็นสิ่งที่คุณต้องการวาดภาพหรือไม่? วัฒนธรรม บริษัท ของคุณดีที่สุดสำหรับลูกค้าและพนักงานของคุณหรือไม่?

ในที่สุดคุณก็สามารถเลือกได้เพราะทั้งสองรุ่นใช้งานได้ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่ายิ่ง บริษัท มีขนาดใหญ่ขึ้นและมีอายุมากขึ้นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของ บริษัท ก็ยากขึ้นเท่านั้น วิธีที่คุณอาจต้องการปรากฏตัวและดำเนินการและการที่พนักงานและลูกค้าของคุณมองเห็นธุรกิจของคุณอาจเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

วัฒนธรรมของ บริษัท ทรู
วัฒนธรรมของบริษัท ทรู

คำสำคัญ

  • เป้าหมายของบริษัททรู
  • โครงสร้างองค์กรทรู
  • การบริหาร จัดการ บริษัท ท รู้
  • ข้อมูล บริษัท ท รู้
  • ความสำเร็จ ของ ท รู้
  • กลยุทธ์ ทรูมูฟ 2563
  • CSR บริษัท ท รู้

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

Back to top button