Marketing & Digital marketing

สิ่งที่ควรพิจารณาก่อน 'เลิกโกรธ'

ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณพอแล้ว อย่าลาออกด้วยอารมณ์ฉุนเฉียว คำนึงถึงเคล็ดลับเหล่านี้จาก FlexJobs เพื่อให้ทางออกที่รอบคอบยิ่งขึ้น เราทุกคนเคยถูกล่อลวงให้ยื่นใบลาออกอย่างกะทันหันหรือลาออกในลักษณะที่น่าทึ่ง น่าพอใจพอๆ กับการใช้ Zoom มือสองข้างถัดไปเป็นโอกาสที่คุณจะลงชื่อออกด้วยการโวยวายตามวัย ก็ควรที่จะมองดูอาชีพของคุณให้ยาวขึ้น และหลงทางที่สะพานไม่ไหม้ ตามรายงานล่าสุดของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ จำนวนพนักงานที่ลาออกเพิ่มขึ้นเป็น 3.9 ล้านคน ตลาดงานที่วุ่นวายนี้กำลังเติมเชื้อเพลิงให้กับ “การลาออกครั้งใหญ่” และกระตุ้นให้พนักงานจำนวนมากละทิ้งบทบาทของตนในทันทีเพื่อค้นหาทุ่งหญ้าสีเขียว “การเลิกโกรธ” ที่เพิ่มขึ้นอย่างน่าทึ่งนี้ทำให้นายจ้างจำนวนมากตกอยู่ในจุดที่ยากลำบาก แต่ก็อาจสร้างปัญหาให้กับคนงานได้เช่นกัน เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงหลุมพรางของ “การเลิกโกรธ” และตัดสินใจเรื่องอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น เราได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจาก Rachel Pelta นักเขียนของ FlexJobs เธอแบ่งปันคำแนะนำนี้จากโค้ชอาชีพชั้นนำของ FlexJobs เหตุผลที่คุณอาจอยากเลิกโกรธ 1. คุณไม่แน่ใจว่างานของคุณสำคัญ หากพนักงานมองไม่เห็นว่าแรงงานของตนมีส่วนทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทหรือต่อโลกอย่างไร พวกเขาก็คงอยู่ได้ไม่นาน ไม่ใช่ว่าทุกงานจะสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกคนได้ แต่บริษัทต่างๆ สามารถก้าวไปข้างหน้าและทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีความสำคัญ Pelta กล่าวว่า: “คุณได้รับเงินเพิ่มและโบนัสที่สมเหตุสมผลหรือไม่? คุณชอบเส้นทางอาชีพของคุณหรือไม่ และคุณกำลังก้าวหน้าหรือไม่? เจ้านายของคุณขอบคุณสำหรับงานที่คุณทำหรือไม่? หากคุณตอบว่า 'ไม่' คุณอาจรู้สึกต่ำต้อยหรือไร้ค่า และนั่นก็อาจส่งผลต่อความรู้สึกเชิงลบของคุณเกี่ยวกับงานนั้น” 2. คุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร บางครั้งก็ไม่ใช่การแข่งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมหลังการแพร่ระบาด การกระโดดเรือเพื่อค้นหาวัฒนธรรมที่สำคัญยิ่งกว่าที่ตรงกับความเชื่อหรือค่านิยมส่วนตัวของคุณ ไม่เป็นไรแม้ว่า FlexJobs จะเตือนว่าอย่าตัดสินใจโดยไม่ได้ตั้งใจโดยอิงจากแนวคิดอุปาทานว่าวัฒนธรรมอื่นอาจ (หรืออาจจะไม่) เป็นอย่างไร 3. การประนีประนอมไม่เพิ่มขึ้น ความเครียดคุ้มค่าหรือไม่? อย่างที่ Pelta พูดว่า: “ถ้าคุณอยู่ในงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง เงินจะคุ้มกับเวลาทำงานที่ยาวนานหรือวิธีที่เจ้านายปฏิบัติต่อคุณหรือไม่? ค่าชดเชยที่ไม่ จำกัด จ่ายในระยะยาวหากคุณไม่เคยได้รับอนุญาตให้ใช้หรือไม่? ตรวจสอบว่างานนั้นคุ้มค่าหรือไม่ก่อนที่คุณจะลาออก” ผลที่ตามมาจากความโกรธเคือง 1. การได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดี การลาออกทันทีคุ้มค่ากับความพึงพอใจในระยะสั้นหรือไม่? อาจจะไม่. “นอกจากนี้ เมื่อคุณโกรธจัด คุณน่าจะรับประกันได้ว่าคุณจะไม่ได้รับการอ้างอิงที่ดีจากงานปัจจุบันของคุณ” Pelta กล่าว 2. ธงแดงสำหรับนายจ้างในอนาคต หากคุณลาออกอย่างกระอักกระอ่วน คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ว่า “ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด?” การแชร์ของ FlexJobs มีวิธีอธิบายช่องว่างการจ้างงานในประวัติการทำงานของคุณ แม้ว่าคุณจะต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงลาออกโดยไม่ได้งานใหม่ก่อน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด มันไม่ใช่รูปลักษณ์ที่ดีที่จะทิ้งเรือไป 3. ริบค่าจ้างและผลประโยชน์ Pelta ตั้งข้อสังเกตว่าบริษัทส่วนใหญ่มีนโยบายการลาออกที่กำหนดให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ (หรือมากกว่า) หากคุณโกรธจัดโดยไม่ได้แจ้งให้บริษัททราบอย่างเพียงพอ คุณอาจพลาดเช็คเงินเดือน เงินสมทบในการประกันสุขภาพ บัญชีเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ เคล็ดลับเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกโกรธ 1. สร้างกลไกการเผชิญปัญหา “หาวิธีรับมือกับสถานการณ์ของคุณจนกว่าคุณจะสามารถออกจากงานได้อย่างสง่างาม” เพลตากล่าว พร้อมเสริมว่าการสร้างรายการกลยุทธ์ที่จะอดทนในแต่ละวันและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นถือเป็นวิธีที่ดี นั่นอาจเป็นเครื่องเตือนใจให้ลุกขึ้นและออกกำลังกาย หรืออาจเป็นกระดานปาเป้าใหม่ที่มีใบหน้าของเพื่อนร่วมงานบางคนติดอยู่บนนั้น ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม “เก็บรายการไว้ให้สะดวก และเมื่อมีคนหรือบางสิ่งบางอย่างในที่ทำงานมากเกินไป ให้อ้างอิงรายการของคุณและมีส่วนร่วมในกิจกรรมเผชิญปัญหาเพื่อช่วยให้คุณผ่านพ้นวันไปได้” 2. วางแผนและลงมือทำ คุณอาจไม่พบงานในฝันในชั่วข้ามคืน ดังนั้นจงใช้เวลาค้นหางานใหม่ อัปเดตประวัติย่อ และสมัครงานที่ทำให้คุณตื่นเต้น เนื่องจากมีบริษัทจำนวนมากที่จ้างพนักงานจากระยะไกล ตอนนี้จึงเป็นเวลาที่ดีในการสมัครงานที่ไม่เคยมีมาก่อน ดังนั้น ทำไมไม่ขยายการค้นหานั้นให้เกินขอบเขตของคุณเองล่ะ 3. ทำความสะอาด หากคุณตัดสินใจลาออกแล้ว ให้เริ่มทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของคุณได้เลย Pelta เสนอการเตือนให้ทำการขัดแบบดิจิทัลด้วย “รับสำเนาของทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับพอร์ตโฟลิโอของคุณจากแล็ปท็อปที่บริษัทออกให้หรือระบบบนคลาวด์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้อัปเดตบันทึกโครงการของคุณอยู่เสมอ เพื่อให้ใครก็ตามที่มาข้างหลังคุณสามารถทำต่อจากที่ค้างไว้ได้” 4. เป็นคนดี แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจสมควรได้รับ แต่ก็อย่าทำตัวงี่เง่า เป็นมืออาชีพ สุภาพ และรักษาสะพานทั้งหมดไว้ คุณอาจต้องการพวกเขาลงที่ถนนหลังจากทั้งหมด นอกจากนี้ เราทุกคนสามารถใช้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากความสง่างาม ความอดทน และความเห็นอกเห็นใจในทุกวันนี้ จำไว้ว่าก่อนที่คุณจะส่งอีเมลจดหมายลาออกที่น่ารังเกียจไปยังทั้งบริษัท

  • Trang chủ
  • การตลาดและการตลาดดิจิทัล
  • ลึก (lifestyle)
  • 99 เครื่องหน้า (Appliances)
  • เครื่องใช้ในบ้าน (Home furniture)

Back to top button