เฟอร์นิเจอร์ภายในบ้าน (Home furniture)

โควิด: บริษัท 1 ใน 5 วางแผนลดงานเมื่อพนักงานลาออก

โดย Emma Harrison
ข่าวจากบีบีซี

หนึ่งในห้าบริษัทวางแผนที่จะปล่อยพนักงานไป เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนโยบายการลาออกของวันอาทิตย์ ซึ่งจะทำให้นายจ้างมีส่วนร่วมมากขึ้น การสำรวจพบว่า

หอการค้าอังกฤษกล่าวว่าจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อ จัดการกับความซ้ำซ้อนนับพันที่คาดการณ์ไว้

ตั้งแต่วันอาทิตย์ การจ่ายเงินของรัฐบาลจะลดลงเหลือ 60% สำหรับเงินเดือน โดยนายจ้างจ่าย 20%

รัฐบาลกล่าวว่าแนวทางดังกล่าว “ถูกต้อง” และหมายถึง “เราสามารถมุ่งเน้นการสนับสนุนที่อื่น” เนื่องจากเศรษฐกิจ ฟื้น.

ตามตัวเลขล่าสุดจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน คนงานประมาณ 1.9 ล้านคนถูกพักงาน ลดลงจากระดับสูงสุดที่ 5.1 ล้านคนในเดือนมกราคม

รัฐบาลกล่าวว่าได้รับการสนับสนุนงาน 11.6 ล้านตำแหน่งนับตั้งแต่โครงการการรักษาตำแหน่งงานเปิดตัวในเดือนเมษายน 2020

โครงการมีกำหนดปิดในปลายเดือนกันยายน

หมายความว่าพนักงานที่ถูกพักงานในระหว่างการระบาดใหญ่ของ coronavirus ได้รับการประกัน 80% ของเงินเดือนของพวกเขา – จากขีด จำกัด – จากรัฐบาล

ในขณะที่โครงการกำลังดำเนินไป ลง การสนับสนุนจะค่อย ๆ ทำให้ใจกว้างน้อยลง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม นายจ้างได้รับการร้องขอให้บริจาค 10% สำหรับค่าจ้างของพนักงานที่ถูกพักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่พนักงานของพวกเขาไม่ได้ทำงาน

จำนวนดังกล่าวได้เพิ่มขึ้นเป็น 20% ในเดือนสิงหาคมและกันยายน

หอการค้าอังกฤษสำรวจ 250 ธุรกิจ โดย 18% บอกกับหอการค้าว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำให้พนักงานซ้ำซ้อนเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงการลาออก

NS ไตรมาสกล่าวว่าพวกเขาจะตั้งเป้าที่จะลดชั่วโมงหรือย้ายพนักงานไปสู่รูปแบบการทำงานนอกเวลา

เจน แกรตตัน หัวหน้าฝ่ายนโยบายประชาชนที่หอประชุม กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลง “น่าจะส่งผลให้คนหลายพันคนถูกปล่อยตัวกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน เนื่องจากนายจ้างที่ยังคงดิ้นรนเพื่อฟื้นตัวจากภาวะถดถอยถูกบังคับให้ต้องทำงานซ้ำซ้อนและลดชั่วโมงทำงาน”

เธอกล่าวว่า “สิ่งสำคัญ” ที่นายจ้างและรัฐบาลให้การสนับสนุนและการฝึกอบรมที่พวกเขาต้องการแก่คนงานที่ถูกพักงานกลับคืนสู่สภาพเดิม “เพื่อ เป็น r มีส่วนร่วมทางอิเล็กทรอนิกส์และมีประสิทธิผล”

‘เกี่ยวกับ’

Hannah Slaughter นักเศรษฐศาสตร์จากมูลนิธิ Resolution Foundation บอกกับ BBC ว่าในช่วงการระบาดใหญ่นั้น อัตราสูงสุดของการพักงานอยู่ในกลุ่มอายุต่ำกว่า 25 ปี แต่ข้อมูลล่าสุดคือผู้ที่อายุเกิน 60 ปีมีแนวโน้มจะถูกพักงานมากกว่า

“เรื่องนั้นน่าเป็นห่วงเพราะเรามีแนวโน้มว่าอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อโครงการกักกันงานสิ้นสุดใน ฤดูใบไม้ร่วงและคนงานที่ถูกพักงานมีแนวโน้มที่จะตกงานมากขึ้น” เธอกล่าว

เธอบอกว่าผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะออกจากงานเมื่อพวกเขาตกงานและผู้ที่กลับมาทำงานใหม่ก็ “มากขึ้น มีแนวโน้มจะถูกปรับค่าจ้าง” เมื่อเทียบกับคนงานอายุน้อย

รัฐบาลกล่าวว่าโครงการการจ้างงานของพวกเขานั้นยอดเยี่ยม และได้สนับสนุนการดำรงชีพของคนงานตลอดช่วงการแพร่ระบาด

“เราทราบมาโดยตลอดว่าเราไม่สามารถบันทึกทุกงานได้ แต่แผนงานของเราช่วยให้คนทุกวัยค้นพบทักษะที่จำเป็นในการกลับไปทำงาน “โฆษกกล่าว

  • ตรวจสอบด้วย
    Close
    Back to top button