Marketing & Digital marketing

หากอุตสาหกรรมประชาสัมพันธ์ต้องการที่จะครอบคลุมมากขึ้น ก็ต้องจ่ายค่าฝึกงาน

นี่คือวิธีที่นักเรียน PRSSA คนหนึ่งได้แบ่งค่าใช้จ่ายที่แท้จริงที่พนักงานระดับเริ่มต้นต้องเผชิญ และการเพิกเฉยต่ออุปสรรคที่ต้องเผชิญกับมืออาชีพที่ต้องการ เมื่อฉันเริ่มเรียนในวิทยาลัยเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันเรียนรู้ที่จะคาดหวังว่าฉันจะไม่ได้รับการเสนอให้ฝึกงานโดยได้รับค่าจ้าง จนกว่าจะถึงก่อนหรือหลังจบการศึกษา และนั่นเป็นเพียงถ้าฉันโชคดี ทุกคนรอบตัวฉันพูดถึงการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเหมือนเป็นเรื่องปกติ เหมือนไม่มีทางเลือกอื่นจริงๆ ส่วนใหญ่ผู้ใหญ่ทุกคนรอบตัวฉันคิดแบบเดียวกัน ดังนั้น เมื่อฉันได้รับการเสนอให้ฝึกงานภาคฤดูร้อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหลังจากปีแรกของฉัน ฉันจึงตอบรับอย่างรวดเร็ว แม้ว่าจะเป็นโอกาสในการเรียนรู้ที่เหลือเชื่อที่ฉันรู้สึกขอบคุณมากที่ได้เริ่มต้นมา แต่สิ่งนี้จะไม่มีวันเปรียบเทียบกับการฝึกงานที่ฉันมีตั้งแต่ที่ฉันได้รับการชดเชยสำหรับเวลาและงานของฉัน การอภิปรายเกี่ยวกับการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่เรื่องใหม่ และจะไม่หายไปในเร็วๆ นี้ แต่การสนทนากำลังพัฒนา การผลักดันให้มีการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างไม่ได้เป็นเพียงการจัดการกับการดำเนินธุรกิจที่แสวงหาผลประโยชน์เท่านั้นอีกต่อไป มันเกี่ยวกับการกีดกันนักเรียนด้อยโอกาสจากกลุ่มผู้สมัคร โดยเฉลี่ยแล้ว มีค่าใช้จ่าย $6,99 สำหรับนักเรียนที่จะฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ตัวเลขนี้รวมค่าที่พัก ค่าเดินทาง ค่าอาหาร และอื่นๆ แต่ไม่ได้คำนึงถึงค่าเล่าเรียนหากนักเรียนใช้การฝึกงานสำหรับหน่วยกิตการศึกษา โชคดีสำหรับฉัน ฉันสามารถอยู่ที่บ้านได้เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการรับการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อีกหลายคนไม่มีความหรูหรานั้น ไม่ใช่นักเรียนทุกคนที่สามารถซื้อประสบการณ์ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนได้ หลายคนจำเป็นต้องรักษารายได้ตลอดทั้งปี โดยบังคับให้พวกเขาเลือกระหว่างความมั่นคงทางการเงินและโอกาสในการเรียนรู้ที่จะให้การฝึกงาน ทำให้พวกเขาปิดโอกาสที่เปิดให้สำหรับนักเรียนที่มีสิทธิพิเศษทางการเงินมากขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการชื่นชอบผู้ที่สามารถจ่ายได้ การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะช่วยให้นักเรียนที่มีภูมิหลังที่มั่งคั่งมากขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าความมั่งคั่งในครัวเรือนสำหรับครอบครัวผิวขาวนั้นสูงกว่าครอบครัวผิวดำถึงแปดเท่าและสูงกว่าครอบครัวฮิสแปนิกถึงห้าเท่า นอกจากนี้ ครอบครัวผิวสียังต้องดิ้นรนเพื่อหลีกเลี่ยงหนี้ของนักเรียนหรือหนี้ที่เกิดขึ้นขณะทำงานฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าที่ครอบครัวผิวขาวทำ นอกเหนือจากความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ ตำแหน่งเหล่านี้จะคงอยู่ต่อไป นักศึกษาที่ไม่สามารถยอมรับการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และไม่สามารถรับค่าจ้างได้ มักจะสำเร็จการศึกษาด้วยประวัติย่อที่มีการแข่งขันน้อยกว่า มันทำให้พวกเขามีโอกาสทำงานหลังจบการศึกษาน้อยลง เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากกล่าวว่าประสบการณ์การฝึกงานเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดที่พวกเขาพิจารณาเมื่อตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันสองคน ความเหลื่อมล้ำนี้ยังส่งผลให้เกิดปัญหานอกเหนือจากการกีดกันแรงงานส่วนใหญ่ นักเรียนที่ฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมักจะยอมรับน้อยกว่าที่ควรจะเป็นเมื่อพวกเขาอยู่ในบทบาทที่ได้รับค่าตอบแทน แม้ว่าการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะเป็นเอกสิทธิ์สำหรับผู้ที่สามารถจ่ายได้ และพวกเขาขยายเวลาปัญหาความหลากหลายเชิงลบ ความเสมอภาค และการรวมตัวในแรงงาน โดยประมาณ 95 000 นักศึกษาฝึกงานชาวอเมริกันฟรีทุกปี ฉันเป็นหนึ่งในนั้นเมื่อสองสามปีก่อน และมีโอกาสที่คุณจะรู้ว่ามีคนพูดแบบเดียวกัน เหตุใดการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนยังคงมีอยู่? ด้วยการทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมของทีมระดับเริ่มต้น ผู้ฝึกงานจะได้รับประสบการณ์ตรง พัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการเติบโตในอาชีพการงานในอนาคต และนำมุมมองและแนวคิดใหม่ๆ มาสู่นายจ้าง นักเรียนบางคนถึงกับต้องฝึกงานเพื่อให้มีคุณสมบัติในการสำเร็จการศึกษา และต้องจ่ายค่าเล่าเรียนเพื่อรับเครดิต ดังนั้น สำหรับนักเรียนบางคน การรับภาระทางการเงินจากการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจึงคุ้มค่าที่จะได้รับประสบการณ์และปฏิบัติตามข้อกำหนดในการสำเร็จการศึกษา แต่สำหรับคนอื่น การรับภาระนั้นไม่ใช่ทางเลือก นักเรียนที่ฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนไม่จำเป็นต้องดีกว่าเช่นกัน แม้จะทราบกันดีอยู่แล้วว่านายจ้างมองหาประสบการณ์ฝึกงานในประวัติย่อ แต่ก็ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะลงเอยด้วยจำนวนข้อเสนองานเท่าๆ กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยฝึกงานมาก่อน การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้อ้างว่าช่วยให้นักเรียนได้รับประสบการณ์ สร้างเครือข่าย และในที่สุดก็ได้งานทำ แต่ในความเป็นจริง หลายๆ คนไม่ได้ให้อะไรกับนักเรียนนอกจากความเครียดทางการเงิน นักเรียนไม่ควรรู้สึกผูกพันที่จะต้องแบกรับภาระทางการเงินเพียงเพื่อจะได้มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน โดยได้รับค่าจ้างที่ดำรงชีพ ผู้สมัครที่มีพื้นฐานทางการเงินและทุกระดับประสบการณ์จะมีโอกาสยกระดับเป้าหมายในอาชีพของตนก่อนสำเร็จการศึกษา ไม่ใช่แค่ผู้ที่มีวิธีการทางการเงินเท่านั้น นอกจากนี้ การทำให้มั่นใจว่าไม่มีใครถูกแยกออกจากกลุ่มผู้สมัครจะช่วยเพิ่มความหลากหลายของบริษัท ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรม สร้างรายได้ที่สูงขึ้น และนำไปสู่การตัดสินใจทางธุรกิจที่ดีขึ้น ข่าวดีก็คือไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาที่ต้องการฝึกงานหรือนายจ้างที่ต้องการจ้างนักศึกษาฝึกงาน คุณก็สามารถช่วยแก้ปัญหานี้ได้ การจ่ายเงินฝึกงานช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถก้าวไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย ความเท่าเทียม และครอบคลุมมากขึ้น และเพิ่มมูลค่าของประสบการณ์ให้กับทั้งผู้ฝึกงานและทีมที่พวกเขาทำงานด้วย ทุกคนจะได้ประโยชน์เมื่อผู้ฝึกงานได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมสำหรับงานของพวกเขา และถึงเวลาแล้วที่การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะกลายเป็นเรื่องในอดีต Erin Lewis เป็น 2021-2022 รองประธานฝ่ายกิจกรรมและการระดมทุนสำหรับ PRSSA National จบการศึกษาในเดือนพฤษภาคม 2022 เธอกำลังศึกษาวิชาเอกการประชาสัมพันธ์กับผู้เยาว์ด้านการจัดการเหตุการณ์และประกาศนียบัตรด้านการสื่อสารระหว่างประเทศที่มหาวิทยาลัยฟลอริดา เชื่อมต่อกับเธอใน LinkedIn

Back to top button