Marketing & Digital marketing

อย่างไรและทำไมผู้ชายควรเป็นพันธมิตรในที่ทำงานที่ดีขึ้นและกระตือรือร้นมากขึ้น

ศาสตราจารย์คนหนึ่งแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกจากการศึกษาที่เผยให้เห็นผลประโยชน์มากมายที่บริษัทสามารถได้รับจากก้าวเล็กๆ ไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศ และเหตุใดการต่อสู้กับการกีดกันทางเพศในชีวิตประจำวันจึงเพิ่มคุณค่าให้กับผู้ชายด้วยเช่นกัน ผู้หญิงและกลุ่มที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศกำลังกระตุ้นให้ผู้ชายกลายเป็นพันธมิตรในการต่อสู้มากขึ้น การวิจัยพบว่าในกรณีที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ชาย ผู้หญิงต้องแบกรับภาระในการต่อสู้กับการกีดกันทางเพศในที่ทำงานเป็นประจำ เช่น อารมณ์ขันของผู้เกลียดผู้หญิงและการล่วงละเมิดเล็กๆ น้อยๆ ด้วยตัวเอง สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความรู้สึกของการแยกตัว ความเครียด และความอ่อนล้า แต่ชายที่ไม่แบ่งแยกเพศคนหนึ่งสามารถสร้างความแตกต่างอะไรได้? เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันมีลางสังหรณ์ว่าการกระทำของพันธมิตรชายแต่ละคน แม้จะผ่านการกระทำง่ายๆ เช่น การเน้นย้ำจุดแข็งของเพื่อนร่วมงานหญิงหรือการตรวจสอบความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา อาจใช้แทนผลเชิงลบของการกีดกันทางเพศในชีวิตประจำวัน แต่ไม่เพียงแค่นั้น เราตัดสินใจศึกษาว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อผู้ชายเช่นกันอย่างไร วิธีการประพฤติตนเหมือนพันธมิตร เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันทดสอบลางสังหรณ์เหล่านี้ในการศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาของผู้ชายและผู้ชาย เราคัดเลือก 101 เพื่อนร่วมงานชายและหญิงที่ทำงานในแผนกที่มีชายเป็นใหญ่ทั่ว วิจัยมหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา เราขอให้หัวหน้าแผนกแจกจ่ายแบบสำรวจของเราให้กับคณาจารย์ที่เป็นผู้หญิง จากนั้นเราก็เชิญผู้หญิงที่ตอบรับเพื่อเสนอชื่อเพื่อนร่วมงานชายที่พวกเขาทำงานด้วยเป็นประจำเพื่อทำแบบสำรวจร่วมกับเพื่อน เราถามผู้หญิงว่าเพื่อนร่วมงานชายที่พวกเขาเสนอชื่อมีพฤติกรรมเป็นพันธมิตรในระดับใด เช่น แสดงจุดยืนในที่สาธารณะในประเด็นที่ผู้หญิงต้องเผชิญ และยืนขึ้นเมื่อเขาเห็นการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้เรายังถามผู้หญิงว่าพวกเขารู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานชื่นชมพวกเขาหรือไม่ ซึ่งถือเป็นสัญญาณของการรวมกลุ่ม และรู้สึกกระตือรือร้นที่จะร่วมงานกับเขามากเพียงใด เราถามผู้ชายว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขาทำตัวเป็นพันธมิตรกันมากน้อยเพียงใด เช่น โดยการอ่านประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของผู้หญิงหรือเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิง เรายังต้องการทราบขอบเขตที่พวกเขารู้สึกว่าการสนับสนุนผู้หญิงช่วยให้พวกเขา “ทำสิ่งต่าง ๆ ดีขึ้น” ในชีวิตและได้รับทักษะใหม่ที่ช่วยให้พวกเขากลายเป็น “สมาชิกในครอบครัวที่ดีขึ้น” คำตอบทั้งหมดถูกรายงานในระดับ รวมผู้หญิงมากขึ้น เติบโตมากขึ้นสำหรับผู้ชาย ผู้หญิงน้อยกว่าครึ่งหนึ่งให้คะแนนเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาเป็นพันธมิตรที่แข็งแกร่ง เราพบว่าผู้หญิงที่มองว่าเพื่อนร่วมงานชายของตนเป็นพันธมิตรรายงานว่ามีการรวมกลุ่มกันในระดับที่สูงกว่าผู้หญิงที่ไม่ได้รับ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขากล่าวว่าพวกเขารู้สึกกระตือรือร้นที่จะทำงานร่วมกับพวกเขามากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง การมีผู้ชายเป็นพันธมิตรในสถานที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ ดูเหมือนจะช่วยให้ผู้หญิงรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง และสิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาทำงานอย่างกระตือรือร้นกับเพื่อนร่วมงานชายในงาน รูปแบบนี้มีนัยสำคัญในระยะยาว หากผู้หญิงรู้สึกมีพลังและมีส่วนร่วม พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากกว่าที่จะลาออก และพยายามเปลี่ยนสถานที่ทำงานเกี่ยวกับผู้หญิง ผู้ชายที่มีแนวโน้มที่จะทำตัวเป็นพันธมิตรกับผู้หญิงรายงานการเติบโตส่วนบุคคลในระดับที่สูงขึ้นตามสัดส่วน และมีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าพวกเขาได้รับทักษะที่ทำให้พวกเขาเป็นสามี บิดา น้องชาย และลูกชายที่ดีขึ้น แนวโน้มนี้ชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ที่การเป็นพันธมิตรชายจะสร้างผลกระทบเชิงบวกที่แผ่ขยายออกไปนอกที่ทำงาน ก้าวแรกที่สำคัญ แม้จะมีผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ แต่งานวิจัยของเราก็มีข้อควรระวังบางประการ การศึกษาของเราพบว่าผู้ชายและผู้หญิงมักมีมุมมองที่แตกต่างกันว่าใครเป็นพันธมิตร ตัวอย่างเช่น 37% ของผู้หญิงที่เพื่อนร่วมงานชายเห็นว่าตนเองเป็นพันธมิตรที่เข้มแข็งไม่เห็นด้วยกับการประเมินนั้น และมากกว่าครึ่งของผู้ชายที่ผู้หญิงมองว่าเป็นพันธมิตรที่แข็งแกร่งไม่ได้มองตัวเองแบบนั้น กระนั้น ผู้ชายก็ได้รับประโยชน์จากการมองว่าตนเองเป็นพันธมิตร ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานหญิงจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม และที่สำคัญ ผู้หญิงได้ประโยชน์จากการมองว่าเพื่อนร่วมงานชายเป็นพันธมิตรกัน แม้ว่าฝ่ายหลังจะไม่ได้มองตัวเองแบบนั้นก็ตาม การค้นพบของเรายังถูกจำกัดด้วยขนาดตัวอย่างที่เล็ก และเราไม่รู้ว่าผู้ชายที่ระบุตัวเองว่าเป็นพันธมิตรได้ทำอะไรเพื่อช่วยเหลือผู้หญิง แต่นั่นอาจจะค่อนข้างไม่ตรงประเด็น ในท้ายที่สุด แม้แต่ผู้ชายเพียงส่งสัญญาณว่าพวกเขาต้องการเป็นพันธมิตรที่ดีก็เป็นก้าวแรกที่สำคัญในการเปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้ชายหลายคนเคยปฏิบัติต่อผู้หญิงในชีวิตของพวกเขา เราเชื่อว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ความเท่าเทียมกันในที่ทำงานมากขึ้น เมื่อผู้หญิงมองว่าผู้ชายเป็นเพื่อนร่วมงานที่ให้การสนับสนุน มันทำให้พวกเขารู้สึกว่ามีส่วนสำคัญต่อสถานที่ทำงานมากขึ้น นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับผู้ชายที่ต้องการเป็นพันธมิตร: หาวิธีเพิ่มเติมในการแสดงการสนับสนุนในที่ทำงาน Meg Warren เป็นรองศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Western Washington University บทความนี้เผยแพร่ซ้ำจาก The Conversation ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่านบทความต้นฉบับที่นี่

Back to top button