วิถีชีวิต (lifestyle)

เดินสู่สุขภาพ

โปรแกรมสุขภาพขององค์กรอยู่ได้ถึง hype หรือไม่? เขียนโดย Caitlin Schille Corporate Wellness Programs เป็นสิ่งที่เดือดดาล บริษัทต่างๆ ชอบพวกเขาด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด จากผลจากข้อกำหนดของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ที่ส่งเสริมการมีสุขภาพที่ดีในที่ทำงาน โครงการด้านสุขภาพจึงกลายเป็นที่แพร่หลายในหมู่บริษัทอเมริกัน พวกเขาถูกมองว่าเป็นวิธีการลงทุนในความมีชีวิตชีวาของพนักงานและด้วยเหตุนี้ในความมีชีวิตชีวาของบริษัท แต่โปรแกรมเหล่านี้ใช้งานได้หรือไม่? พวกเขาประหยัดเงินของ บริษัท และมีประโยชน์ต่อสุขภาพที่วัดได้สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมหรือไม่? โปรแกรมสุขภาพเหล่านี้มีรูปร่างและขนาดมากมายเกินกว่าจะตอบได้ง่ายๆ บางคนติดตามรูปแบบการออกกำลังกาย น้ำหนัก และองค์ประกอบสำคัญอื่น ๆ ของสุขภาพเพื่อทราบวิธีให้รางวัลพนักงานของพวกเขาด้วยการประกันที่ดีขึ้น โบนัสเงินสด ฯลฯ แต่บริษัทอื่น ๆ ก็ให้การศึกษาด้านสุขภาพต่ำหรืออาจตรวจสุขภาพ ผลการศึกษาบางชิ้นระบุว่าบริษัทที่มีโปรแกรมสุขภาพที่ดำเนินการอย่างดีนั้นมักจะทำผลงานได้ดีกว่าบริษัทอื่นๆ ในตลาดหุ้น ซึ่งชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ที่แท้จริงของวัฒนธรรมของบริษัทที่โปรแกรมสุขภาพสามารถช่วยสร้างได้ การศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าโปรแกรมสุขภาพขององค์กรบางโครงการอาจไม่มีความได้เปรียบทางการเงินในทันที นักวิจารณ์กล่าวว่าโครงการเหล่านี้อาจทำให้สิ้นเปลืองทรัพยากรอย่างมหาศาล ในขณะที่ผู้เสนอแนะบริษัทต่างๆ ให้มองหาผลประโยชน์ระยะยาว การศึกษาเกี่ยวกับโครงการเพื่อสุขภาพของ PepsiCo พบว่าไม่ได้ลดต้นทุนการรักษาพยาบาลจนถึงปีที่สาม การมีส่วนร่วมของพนักงานในโครงการด้านสุขภาพนั้นแตกต่างกันอย่างมาก ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้โปรแกรมประสบความสำเร็จ ในแบบสำรวจ Fidelity แม้ว่าพนักงานจะได้รับแรงจูงใจทางการเงินให้เข้าร่วม แต่การมีส่วนร่วมก็ต่ำ ตัวอย่างเช่น มีเพียง 10% ที่ลงทะเบียนในบริการการฝึกสอนด้านสุขภาพ แต่ 53% เลือกที่จะกรอกแบบสอบถามสุขภาพ ผลการศึกษาจาก Rand Corporation พบว่าในบรรดาผู้เข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพ พบว่ามีการปรับปรุงสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญในความถี่ในการออกกำลังกาย การควบคุมน้ำหนัก และอื่นๆ พนักงานคิดอย่างไรกับโครงการเหล่านี้ มีเพียง 24% ของพนักงานในบริษัทที่เสนอโปรแกรมสุขภาพที่เข้าร่วมจริง มีเพียง % ของพนักงานเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าพวกเขามีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นอย่างมากเนื่องจากนายจ้างของพวกเขา เกี่ยวกับ 85% ของบริษัทที่มีมากกว่า 1,000 พนักงานเสนอโปรแกรมสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ที่บริษัทเหล่านี้ มีเพียง 60% ของพนักงานเท่านั้นที่ตระหนักถึงโปรแกรมสุขภาพ พนักงานส่วนใหญ่เชื่อว่างานของตนส่งผลเสียต่อความสามารถในการบรรลุความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ที่มา: Gallup ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับประสิทธิผลของโปรแกรมสุขภาพขององค์กรมีหลากหลาย ปัจจัยหลายอย่างทำให้ยากต่อการวัดประสิทธิภาพที่แท้จริงของโปรแกรมสุขภาพ ตัวอย่างเช่น บางทีโปรแกรมสุขภาพอาจส่งเสริมนิสัยที่ดีต่อสุขภาพซึ่งจะทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นและปลอดจากโรคเรื้อรังใน 10 ปี แต่สิ่งนี้จะไม่ถูกบันทึกไว้ในการศึกษาข้อมูลมูลค่าห้าปี การวิพากษ์วิจารณ์โปรแกรมสุขภาพขององค์กรมักเกิดขึ้นจากโปรแกรมที่มีเป้าหมายด้านสุขภาพที่เข้มงวด เช่น การบรรลุดัชนีมวลกาย (BMI) หรือความดันโลหิตบางอย่าง การพยายามลดน้ำหนักและตัวเลขแทนที่จะเป็นสุขภาพแบบองค์รวมอาจส่งผลเสียต่อพนักงานไม่เป็นประโยชน์ แม้ว่าจะมีการถกเถียงกันถึงประสิทธิผลของโปรแกรมสุขภาพขององค์กร แต่ดูเหมือนว่าหลักฐานจะแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมสุขภาพที่มีการวางแผนมาอย่างดีและดำเนินการอย่างรอบคอบซึ่งมุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมสุขภาพในแบบองค์รวม ทางร่างกายและจิตใจทั้งหมดจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ให้กับพนักงานและนายจ้าง ที่มา: fortune.com, Journal of Occupational and Environmental Medicine (JOEM), nytimes.com, rand.org

  • บ้าน
  • Marketing & Digital marketing
  • วิถีชีวิต (lifestyle)
  • เครื่องใช้ในครัวเรือน (Appliances)
  • เฟอร์นิเจอร์ภายในบ้าน (Home furniture)
  • Back to top button