artificial intelligencebaby boomersMarketing & Digital marketing

AI, คนรุ่นมิลเลนเนียล และเจเนอเรชั่น Z เขย่าขวัญคนทำงานอย่างไร

How AI, Millennials, and Generation Z Are Shaking Up the Workforce

ฉันทำงานด้านดิจิทัลมามากแล้วตั้งแต่ยุคดิจิทัลเริ่มเข้ามามีบทบาท 29. ณ จุดนั้น อินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีใหม่ที่เกี่ยวข้องถูกใช้โดยผู้นำเทรนด์ล้ำยุคและกลุ่มไอทีที่เนิร์ดสุดๆ เท่านั้น ขณะนี้ ทุกบริษัทใช้เทคโนโลยีบางรูปแบบในธุรกิจของตน และอินเทอร์เน็ตก็แพร่หลาย

และไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ พนักงานของคุณก็กำลังพัฒนา การค้นหาวิธีทำงานร่วมกับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นความเจ็บปวดที่สำคัญในตอนนี้สำหรับผู้บริหารและผู้จัดการที่ต้องการสร้างสายเลือดใหม่ แต่ไม่ใช่แค่คนรุ่นมิลเลนเนียลที่กำลังจะมาทำลายล้างบริษัทของคุณ ไม่มี แต่มี 2 คนรุ่นใหม่ในเมืองที่คุณต้องกังวล:

  • Generation Z (เกิด How AI, Millennials, and Generation Z Are Shaking Up the Workforce – ตอนนี้)
  • ปัญญาประดิษฐ์
  • การจัดการสิ่งเหล่านี้จะเป็นอย่างไรนอกเหนือจากรุ่นอื่น ๆ ที่คุณมีอยู่แล้ว?

    Alan Lepofsky เป็นรองประธานและหัวหน้านักวิเคราะห์ที่ Constellation Research ซึ่งมุ่งเน้น เกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและช่วยเหลือบริษัทในการปรับปรุงวิธีการทำงาน

    Jeanne Meister

    Steven ZoBell เป็น Chief Product & Technology Officer ที่ Workfront ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกซอฟต์แวร์การจัดการงาน (และหุ้นส่วนของ Convince & Convert)

    ร่วมกันในวันอังคารที่ มิถุนายน 01นั่น 12 pm ET/9am PT พวกเขาจะนำเสนอการสัมมนาทางเว็บที่น่าสนใจซึ่งตรงไปตรงมาใครก็ตามที่ทำงานทุกที่สามารถได้รับประโยชน์จาก แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการที่จ้างคนหลากหลาย

  • การมีส่วนร่วม 5 รุ่นในสถานที่ทำงานในอนาคต

    1. ปัญญาประดิษฐ์มาเพื่องานของฉันหรือไม่ 70160000000

    2. ทักษะใดที่ฉันต้องการเพื่อให้เจริญก้าวหน้า 70160000000

    3. อนาคตของการทำงานจะเป็นอย่างไร?70160000000

    คุณลักษณะที่โด่งดังของคนรุ่นมิลเลนเนียลในทุกวันนี้คือความต้องการความเป็นอิสระที่ งาน. พวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้าน ต้องการชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อช่วยขับเคลื่อนอาชีพของตน ธุรกิจจำนวนมากได้พัฒนาขึ้นและอย่างชาญฉลาด ในความคิดของฉัน เพราะคุณไม่สามารถหยุดการเปลี่ยนแปลงได้ คุณต้องโอบกอดมัน และในฐานะผู้จัดการ เป็นหน้าที่ของคุณที่จะเข้าใจความต้องการของทีมของคุณ หาว่าอันไหนเป็นประโยชน์ต่อบริษัท และสนับสนุนพวกเขาให้มีอำนาจ

    ต่อไปนี้คือ กระบวนการต่อเนื่อง คนเป็นเกล็ดหิมะพิเศษและมักจะมีความต้องการที่แตกต่างกัน แน่นอน คุณไม่จำเป็นต้องลงเล่นทั้งหมด แต่คุณต้องเตรียมพร้อมด้วยความเข้าใจถึงวิธีเพิ่มความต้องการเหล่านี้ให้สูงสุด ในขณะที่ยังคงทำให้แน่ใจว่าทีมของคุณมีประสิทธิผล มีสมาธิ และพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ

    ฉันหวังว่าคุณจะเข้าร่วม Workfront ในเดือนมิถุนายน 27 สำหรับการอภิปรายที่เร้าใจในหัวข้อที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจอย่างไม่น่าเชื่อนี้ ฉันหวังว่าจะได้เจอคุณที่นั่น!

Back to top button