agenciesbusiness growthMarketing & Digital marketing

นักการตลาดเนื้อหาควรหันไปทางใดเมื่อจ้างทรัพยากรใหม่

Where Should Content Marketers Turn When Hiring New Resources

หากคุณได้ตัดสินใจที่จะเพิ่ม ความพยายามทางการตลาดเนื้อหา

ปรับปรุงประสิทธิภาพแคมเปญโดยรวมของคุณ หรือเติมช่องว่างในกระบวนการเนื้อหาปัจจุบันของคุณ ดูเหมือนว่าจะไม่มีปัญหาการขาดแคลนโซลูชัน คุณสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญภายใน ทำงานอย่างใกล้ชิดกับที่ปรึกษา จัดกลุ่มนักแปลอิสระ นำทุกอย่างไปให้เอเจนซี่มืออาชีพ หรือถ้าคุณเป็นเหมือนทีมการตลาดส่วนใหญ่ ให้จัดการพวกเขาทั้งหมด

เรียนรู้เกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของการจ้างฟรีแลนซ์ ผู้รับเหมา ที่ปรึกษา เอเจนซี่ และการว่าจ้างภายใน เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจและมีข้อมูลเพียงพอเมื่อดำเนินการตามความจำเป็นด้านการตลาดเนื้อหาของคุณในอนาคต

จ้างผู้รับเหมา ฟรีแลนซ์ และที่ปรึกษา

ไม่ว่าคุณต้องการพวกเขาสำหรับคนเดียว โครงการ ทุก ๆ สองสามเดือนหรือสำหรับความท้าทายอย่างต่อเนื่อง การสร้างความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาที่มีคุณภาพสามารถช่วยให้คุณจัดการกับงานด้านการตลาดเนื้อหาเฉพาะกลุ่มส่วนใหญ่ได้

โดยทั่วไปแล้วนักแปลอิสระมักจะเป็นคนที่ทำงานหนัก กระตือรือร้นที่จะพิสูจน์คุณค่าของตน เพราะธุรกิจของพวกเขาต้องอาศัยการทำงานประจำและลูกค้าพึงพอใจ ในขณะที่บางคนเลือกที่จะทำงานบนรีเทนเนอร์ คนอื่นๆ ทำงานเป็นรายชั่วโมง คิดค่าบริการตามคำ หรือชอบข้อตกลงตามโครงการมากกว่า

เนื่องจากโซลูชันการตลาดเนื้อหานี้มักถูกจัดเตรียมผ่าน สัญญา 1099 ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่น โดยปกติจะมีเอกสาร HR น้อยกว่ามากที่ต้องกรองผ่าน การเริ่มต้นใช้งานน้อยลง และไม่มีการรับประกันผลประโยชน์ เช่น การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง หรือ 70k.

ผู้รับเหมามีชุดทักษะ ความเชี่ยวชาญ และงบประมาณที่หลากหลาย ซึ่งหมายความว่า กุญแจสำคัญในการจ้างที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยม หรือนักแปลอิสระ คือ ให้ชัดเจนในสิ่งที่องค์กรของคุณต้องการบรรลุ

เริ่มต้นด้วยการพิจารณาความเชี่ยวชาญและทรัพยากรที่ คุณมีอยู่แล้วในการกำจัดของคุณ คิดให้เหนือกว่าทักษะในการทำงานและการดำเนินการของทีมของคุณ แล้วพิจารณาประเภทของงานที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการเนื้อหาบางคนเป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์และนักวางแผนระยะยาว บางคนมุ่งเน้นการสร้างสรรค์มากกว่า และบางคนก็เชี่ยวชาญงานธุรการ องค์กร และการจัดการกระบวนการ

หลังจาก คุณได้ระบุประเภทของผู้รับเหมาที่คุณต้องการแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปรับงบประมาณ พิจารณาถึงคุณภาพของงานที่จะต้องดำเนินการ ลักษณะของโครงการที่ประสบความสำเร็จจะมีลักษณะอย่างไร และผลงานทั้งหมดจะคุ้มค่าต่อทีมการตลาดของคุณมากเพียงใด โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าฟรีแลนซ์จะเป็นโซลูชันที่คุ้มค่า แต่ก็ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดเสมอไปที่จะหาทางออกที่ถูกที่สุด

การทำงานกับเอเจนซี่การตลาดมืออาชีพ

หน่วยงานด้านการตลาดมักเสนอโซลูชันบริการเต็มรูปแบบ ปรับปรุงกระบวนการการตลาดเนื้อหา และรายงานโดยละเอียดหรือการวิเคราะห์ของงานที่พวกเขาทำ

บริษัทขนาดใหญ่ที่ทำงานร่วมกับ Under Armour, Chevrolet หรือ Nike ขึ้นชื่อในด้านการสร้างแคมเปญที่เป็นที่รู้จักในระดับประเทศซึ่งขับเคลื่อนความประทับใจนับล้านและประสบการณ์แบรนด์ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล—แต่ยังมีค่าธรรมเนียมการยึดที่หนักหน่วงอีกด้วย เอเจนซี่ขนาดเล็กมักจะเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เชี่ยวชาญ เช่น SEO การผลิตวิดีโอ หรือการออกแบบเว็บ และสามารถนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นมิตรกับงบประมาณมากขึ้น

ความสัมพันธ์ของเอเจนซี่ในอุดมคติมักจะมากกว่า ระยะยาวกว่าความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาหรือนักแปลอิสระ อีกครั้ง เนื่องจากเอเจนซี่มีรูปร่างและขนาดที่หลากหลาย กุญแจสำคัญในการหาแนวทางแก้ไขที่ดีคือ มีความชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จและทำตามหน้าที่ ความขยันหมั่นเพียรในการค้นคว้าเกี่ยวกับหุ้นส่วนที่มีศักยภาพ.

หลังจากที่คุณได้ระบุความต้องการเนื้อหาหลักของคุณและหน่วยงานที่เป็นไปได้จำนวนหนึ่ง วิธีแก้ปัญหา ถึงเวลาดำดิ่งลงลึก นอกเหนือจากการตรวจสอบเนื้อหาเว็บ บทวิจารณ์ คำรับรอง และข้อเสนอบริการของแต่ละหน่วยงานแล้ว คุณควรศึกษาข้อมูลพนักงานของพวกเขาใน LinkedIn และช่องทางโซเชียลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง .

ขอให้หน่วยงานแบ่งปันว่าใครจะต้องรับผิดชอบในการทำงานกับบัญชีของคุณ จากนั้นค้นหาโปรไฟล์ของพวกเขาบน LinkedIn เพื่อประเมินว่าพวกเขามีพื้นฐานและ ชุดทักษะเพื่อรองรับความต้องการด้านเนื้อหาของคุณ ตัวอย่างเช่น หากทีมของคุณต้องการความช่วยเหลือในการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา คุณควรระบุว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลบัญชีของคุณมีภูมิหลังที่กว้างขวางใน SEO และทักษะเสริมอื่นๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ต่อสาเหตุของคุณหรือไม่ หน่วยงานควรเปิดเผยตัวอย่างงานที่พวกเขาสร้างขึ้นให้กับลูกค้ารายอื่นอย่างเปิดเผย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากอุตสาหกรรมที่คล้ายกับของคุณเอง

แม้ว่ากระบวนการนี้อาจใช้เวลานานโดย การประเมินภูมิหลังของผู้เชี่ยวชาญที่คุณอาจทำงานด้วยในด้านความสามารถ ความเชี่ยวชาญ การทำงาน และความเข้ากันได้โดยรวม คุณจะตัดสินใจได้ดีขึ้นเมื่อเลือกพาร์ทเนอร์ตัวแทน

การสร้างแผนกการตลาดภายในของคุณ

การสร้างแผนกการตลาดเนื้อหาภายในมักจะ เส้นทางที่แพงที่สุดในการเริ่มต้นเมื่อคุณพิจารณาการสรรหาและค้นหาผู้มีความสามารถ ทรัพยากรบุคคล สวัสดิการและการประกันภัย และเวลาเริ่มต้นใช้งาน อย่างไรก็ตาม การจ้างงานภายในอาจเป็นการลงทุนระยะยาวที่แข็งแกร่งที่สุด หากได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม

การตลาดเนื้อหาในปัจจุบันมักจะซับซ้อนด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว กุญแจสำคัญในการสร้าง แผนกการตลาดเนื้อหาภายในที่ประสบความสำเร็จ คือการจัดทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะผสมผสานและเสริม การสื่อสารที่แข็งแกร่งมากกว่าผู้เชี่ยวชาญร็อคสตาร์หลายคน มุ่งเน้นการสร้างทีมผู้ทำงานร่วมกันที่เข้าใจวิธีการทำงานและเติบโตไปพร้อมกับการปรับตัวให้เข้ากับความไม่แน่นอนผ่านอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป

เพื่อค้นหาสิ่งที่ยอดเยี่ยม การจ้างเนื้อหาภายใน

เริ่มต้นด้วยการคิดถึงประเด็นสำคัญที่คุณต้องการความช่วยเหลือในระดับพื้นฐาน นึกถึงความต้องการด้านการบริหาร ความเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ กลยุทธ์ และการดำเนินการของแผนกเนื้อหาของคุณ และทำรายการสั้นๆ เกี่ยวกับคุณลักษณะที่ต้องมี การกำหนดแนวคิดความต้องการของคุณจะช่วยให้คุณกำหนดปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการจ้างใหม่ และช่วยให้คุณจำกัดประเภทของผู้สมัครที่เหมาะสม สิ่งสำคัญคือต้องจัดลำดับความสำคัญของคุณลักษณะเหล่านี้—ไม่สมจริงที่จะคาดหวังว่าจะหาผู้เชี่ยวชาญที่ทำเครื่องหมายในช่องทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนักการตลาดงานขนาดเล็ก

หากคุณมีความต้องการเฉพาะกลุ่มหรือกำลังประสบปัญหา การหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดใกล้ที่ทำงานของคุณ พิจารณาสัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ห่างไกล

โปรดจำไว้ว่าความเชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์สามารถเรียนรู้ได้เมื่อเวลาผ่านไป แต่ความรู้ด้านการตลาดและเนื้อหาทั่วไปอาจใช้เวลานานกว่ามากในการสร้าง .

เมื่อพิจารณางบประมาณ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในท้ายที่สุดจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้สมัครแต่ละคน ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และความต้องการขององค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณอยู่ในตลาดที่เล็กกว่าหรือมีการแข่งขันน้อยกว่า เงินเดือนมักจะน้อยกว่ามาก ในขณะที่นักการตลาดเนื้อหาใน Silicon Valley จะมีราคาแพงกว่ามาก เพื่อให้ได้แนวคิดที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับจำนวนเงินที่องค์กรอื่นๆ จ่ายให้กับผู้มีความสามารถ ให้ดูที่เว็บไซต์ เช่น Glassdoor

, แน่นอน และ PayScale

. อย่าลืมพิจารณาประเภทของทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วย เพราะปัจจัยเหล่านั้นอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อเงินเดือน

โซลูชันการตลาดเนื้อหาที่ถูกต้องโดยทั่วไปคือการรวมกันของโซลูชันที่ระบุไว้ข้างต้น คุณควร ทดลองหรืออย่างน้อยก็พูดคุยกับตัวเลือกโซลูชันเนื้อหาสองสามประเภท เพื่อค้นหา แต่ละคนสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณบรรลุเป้าหมายด้านเนื้อหาเฉพาะของคุณได้อย่างไร

คุณเคยจ้างพนักงานอิสระ ทำงานกับเอเจนซี่การตลาดเนื้อหา หรือจ้างทีมเนื้อหาภายในหรือไม่ ความท้าทายประเภทใด คุณต้องเอาชนะ? คุณพบความสำเร็จมากขึ้นด้วยการจ้างงานภายในหรือทรัพยากรภายนอกหรือไม่? แบ่งปันประสบการณ์ของคุณและข้อเสนอแนะใด ๆ ที่คุณอาจมีด้านล่าง

รับเพิ่มเติม เนื้อหาเช่นนี้ รวมถึงการศึกษาด้านการตลาดที่ดีที่สุดฟรีทั้งหมด รับของเรา ขั้นสุดท้าย จดหมายข่าวทางอีเมล.

Back to top button