Marketing & Digital marketing

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขประกาศโปรแกรมบูสเตอร์ช็อต ข้อมูลเผยอิโมจิยอดนิยมบน Twitter และ Old Navy แนะนำขนาดเสื้อผ้ารวม

นอกจากนี้: Triller เป็นเจ้าภาพ Black Creator Conference, NPR เปิดตัวเครื่องมือห้องข่าวความหลากหลาย และ Disney Parks แนะนำแอปวางแผน สวัสดี นักสื่อสาร: Triller แพลตฟอร์มวิดีโอและการค้นพบเนื้อหาแบบสั้นได้ประกาศแผนการที่จะจัดการประชุมผู้สร้างคนผิวดำครั้งแรกในเดือนกันยายน 17 ในแอตแลนต้า จัดขึ้นในช่วงเดือนธุรกิจของคนผิวสี งานเปิดตัวนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ “ขยายท่อส่งเนื้อหาที่คนผิวดำเป็นเจ้าของให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นผ่านความบันเทิง ไลฟ์สไตล์ แฟชั่น กีฬา และเนื้อหารูปแบบสั้นและยาวประเภทอื่นๆ ที่มีให้สำหรับแบรนด์ผู้บริโภคเพื่อการบูรณาการและโอกาสในการโฆษณา” ตามข่าวประชาสัมพันธ์ Triller วางแผนที่จะแสดงแพลตฟอร์มผู้สร้างเนื้อหาใหม่ในการประชุม ชุดข้อมูลเชิงลึกทางสังคมที่ขับเคลื่อนด้วย AI โฆษณาเชิงสนทนา และเครื่องมืออีคอมเมิร์ซโดยให้ผู้เข้าร่วมสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีได้ฟรีในระหว่างงาน “The Black Creator Conference ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ครีเอเตอร์ผิวดำมีฐานที่มั่นมากขึ้นในพื้นที่การตลาดดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเชื้อชาติที่มากขึ้นทั่วทั้งเศรษฐกิจสื่อโดยรวม” Bonin Bough หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเติบโตของ Triller ซึ่งเป็นหัวหอกในการริเริ่มการประชุมกล่าว . “เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะนำครีเอเตอร์และผู้ลงโฆษณามารวมกันในสภาพแวดล้อมที่มีพลังและสนับสนุน ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสให้กับทุกคน” การประชุมครั้งใหม่ของ Triller เน้นย้ำถึงพลังของการถ่ายทอดสด นอกเหนือจากโอกาสในการสร้างเครือข่าย เพื่อเป็นเวทีสำหรับการแบ่งปันความเป็นผู้นำทางความคิดและการกำหนดมาตรฐานใหม่ของอุตสาหกรรม นี่คือเรื่องเด่นของวันนี้: เจ้าหน้าที่สาธารณสุขของรัฐบาลกลางให้รายละเอียดแผนสำหรับ COVID- 19 วัคซีนกระตุ้นวัคซีน เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชั้นนำของประเทศ แถลงว่า โควิด-19 วัคซีนกระตุ้นของไฟเซอร์และวัคซีนโมเดอร์นาจะพร้อมให้ผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาทุกคนเริ่มใช้ในเดือนกันยายน ผู้ที่ได้รับวัคซีนของจอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน จะต้องได้รับวัคซีนกระตุ้นด้วย แต่รัฐบาลยังไม่ประกาศแผนจำหน่ายยาฉีดพิเศษเหล่านั้น รายงานของ NPR: “เราทราบดีว่าแม้แต่วัคซีนที่มีประสิทธิภาพสูงก็มีประสิทธิภาพน้อยลงเมื่อเวลาผ่านไป” ดร. วิเวก เมอร์ธี ศัลยแพทย์ทั่วไป กล่าวในการบรรยายสรุปของทำเนียบขาว “ตอนนี้เป็นการตัดสินใจทางคลินิกของเราแล้วว่า ถึงเวลาแล้วที่จะวางแผนสำหรับผู้สนับสนุนโควิด” นายพลศัลยแพทย์กล่าวว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขกังวลเกี่ยวกับ “ภูมิคุ้มกันที่ลดลงและความแข็งแกร่งของตัวแปรเดลต้า” ซึ่งเป็น “รูปแบบการเสื่อมถอย” ที่อาจ “ดำเนินต่อไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า” ดร.แอนโธนี เฟาซี หัวหน้าที่ปรึกษาทางการแพทย์ของประธานาธิบดีไบเดน กล่าวว่า แผนสำหรับผู้สนับสนุนกำลังเกิดขึ้นในขณะนี้ เพราะ “ถ้าคุณรอให้เกิดสิ่งเลวร้าย แสดงว่าคุณรับมือไม่ทัน” เมื่อพูดถึงไวรัส เขากล่าวว่า อยู่ข้างหน้ามันดีกว่าไล่ตามมัน เหตุใดจึงสำคัญ: ดร. เมอร์ธีให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการตัดสินใจ โดยมุ่งเน้นที่การวางแผนเชิงป้องกัน ซึ่งแสดงตัวอย่างข้อความวิกฤตเชิงรุกที่ระบุแนวโน้มและรูปแบบเพื่อคาดการณ์ขั้นตอนต่อไปที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน คำพูดของเฟาซี ก็ถูกดึงออกมาจากตำราการจัดการวิกฤตทุกเล่มตั้งแต่เริ่มต้น แน่นอนว่ามีบางสิ่งที่ออกมาพร้อมกับประกาศเชิงป้องกันเร็วเกินไป: คำแถลงเหล่านี้เกิดขึ้นหลังจาก Albert Boula ซีอีโอของไฟเซอร์กล่าวเมื่อเดือนเมษายนว่าอาจจำเป็นต้องให้วัคซีนกระตุ้น ทำให้เขาต้องขอโทษ Fauci ที่พูดต่อสาธารณะต่อหน้ารัฐบาลกลางที่เป็นทางการ ประกาศ. ความคิดที่วัดได้ อินโฟกราฟิกล่าสุดโดย Talkwalker แบ่งปันสถิติ Twitter หลายรายการ 2021 ที่เป็นประโยชน์สำหรับนักยุทธศาสตร์ด้านโซเชียลมีเดีย เช่น วิธีการ 26% ของผู้ใช้มีแนวโน้มที่จะแชร์ URL มากกว่าหากอยู่ตรงกลางทวีตของคุณ หรือทวีตที่มีเครื่องหมายคำพูด 53% มีแนวโน้มที่จะถูกรีทวีตมากขึ้น ทวีตที่มีแฮชแท็กเดียว 50% มีแนวโน้มที่จะถูกรีทวีตมากกว่าทวีตที่มีสองอันขึ้นไป ความอนุเคราะห์จาก Talkwalker นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่สนุกสนานเกี่ยวกับความนิยมของวงบอยแบนด์เกาหลีใต้ BTS และ “พี่ใหญ่บราซิล” สถิติเหล่านี้เน้นว่าโพสต์โซเชียลมีเดียของคุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดายเพียงใดเมื่อคุณปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่มีโครงสร้างและโวหารที่ได้รับแจ้งจากแพลตฟอร์ม – ข้อมูลเฉพาะ ตรวจสอบอินโฟกราฟิกแบบเต็มที่นี่ TECH TALK NPR ได้สร้างเครื่องมือเพื่อติดตามความหลากหลายของแหล่งที่มาและการรายงานแบบเรียลไทม์ ทำให้สื่อที่ไม่แสวงหากำไรสามารถทำให้กระบวนการนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรวบรวมข่าวประจำวันของนักข่าว เครื่องมือนี้ติดอยู่กับระบบการจัดการเนื้อหาของ NPR ช่วยให้นักข่าว ผู้ผลิต นักข่าว และบรรณาธิการติดตามข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติและชาติพันธุ์ของแหล่งที่มา อัตลักษณ์ทางเพศ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และอายุ เครื่องมือนี้ได้รับการขนานนามว่า “The Dex” เพื่อเป็นการแสดงความเคารพต่อ Rolodex และยังช่วยให้นักข่าวดึงรายงานในภายหลังเพื่อติดตามความหลากหลายของแหล่งข้อมูลขององค์กรได้ง่ายขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป รายงาน Poynter: ความสามารถในการสร้างรายงานในแบบเรียลไทม์คือสิ่งที่ทำให้ Dex มีประสิทธิภาพมาก Keith Woods หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายของ NPR กล่าว “วิธีหนึ่งที่เราสามารถทำได้คือทำงานที่ Dex ชี้นำเรา ซึ่งก็คือการประเมินการรวมเป็นกิจวัตรประจำวันทุกสัปดาห์ในเวลาที่เราทำอะไรกับมันได้” วูดส์กล่าว “ก่อนหน้านี้เราทำแบบสำรวจประจำปีและเมื่อห้องข่าวทราบตัวเลข ก็เป็นหนึ่งปีเต็มในอดีต พอถึงสิ้นสัปดาห์ คุณก็จะรู้ว่าตัวเองเป็นอย่างไรบ้าง” “การนับแหล่งที่มาไม่ได้ทำให้พวกเขามีความหลากหลายมากขึ้น ตัวมันเองไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับผู้ที่ออกอากาศ มันไม่ใช่ตอนจบเกมเลย แต่มันมีผลกระทบต่อปัจเจก และเราคิดว่า จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง” วูดส์กล่าว “และทำให้เราพร้อมที่จะตอบคำถามสำคัญบางข้อเพื่อก้าวไปข้างหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่เราจำเป็นต้องดึงเพื่อเพิ่มการมีอยู่ของกลุ่มประชากรต่างๆในเนื้อหาของเรา” เครื่องมือใหม่ของ NPR เน้นให้เห็นถึงแนวโน้มที่ใหญ่ขึ้นของห้องข่าวทั่วประเทศ ท่ามกลางสิ่งที่นักข่าวเวสลีย์ โลเวอรี่อธิบายไว้ในเดอะนิวยอร์กไทมส์ว่าเป็น “การพิจารณาเหนือความเที่ยงธรรม” นอกเหนือจากการชี้นำความพยายามในการสื่อสัมพันธ์แล้ว แนวโน้มเหล่านี้ในห้องข่าวยังเป็นเครื่องเตือนใจให้ค้นหาความคิดเห็นที่หลากหลายสำหรับการเล่าเรื่องภายในและพิจารณาประสบการณ์ที่หลากหลายเมื่อพยายามสร้างชุมชนของคุณภายใน (และภายนอก) องค์กรของคุณ สถานที่ทำงาน วัฒนธรรมในสำนักงานจากระยะไกล แบบตัวต่อตัว หรือแบบผสมผสานกัน อยู่ภายใต้ความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเหล่านี้ เนื่องจากหลายบริษัทเปลี่ยนกลยุทธ์ในการเปิดสำนักงานใหม่เพื่อรองรับความต้องการและข้อกังวลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของพนักงานหลังเกิดโรคระบาด จึงเป็นเรื่องของผู้สื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กร ติดตามรับชมได้ในเดือนสิงหาคม สำหรับการสัมมนาผ่านเว็บเรื่อง “การสื่อสารการกลับมาสู่ที่ทำงานของคุณ” วางแผนสำหรับพนักงานแบบกระจาย” ประเด็นสำคัญในช่วงบ่ายจะรวมถึง: วิธีสื่อสารไทม์ไลน์ของคุณสำหรับการกลับมาที่สำนักงาน กลยุทธ์ในการรับฟังและจัดการกับปัญหาต่างๆ ของพนักงานเกี่ยวกับการดูแลครอบครัว ความกังวลเรื่องสุขภาพ และข้อมูลสำคัญอื่นๆ เกี่ยวกับวัคซีน เช่น ความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย และความสัมพันธ์ทางศาสนา และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ ผู้ร่วมอภิปรายจะจัดการกับ “การลาออกครั้งใหญ่” ด้วยเคล็ดลับและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณและช่วยให้พนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง สมัครตอนนี้! การพูดอย่างมีชั้นเชิง บริษัท Walt Disney ได้ประกาศบริการใหม่ที่เรียกว่า Disney Genie ที่จะมาถึง Disneyland และ Walt Disney World Parks ในฤดูใบไม้ร่วงนี้ บริการฟรีซึ่งจะรวมเข้ากับแอพสมาร์ทโฟนที่มีอยู่ทำให้แขกสามารถสร้างแผนการเดินทางของตนเองได้ รวมถึงตัวเลือกในการไม่ต้องต่อแถวในสถานที่ท่องเที่ยวยอดนิยมโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมต่อการโดยสาร บริการนี้ยังรวมถึง Genie+ ซึ่งช่วยให้แขกสามารถเลือกเวลาที่พวกเขาต้องการกลับไปยังสถานที่ท่องเที่ยวด้วยการรอที่ลดลงสำหรับค่าธรรมเนียมรายวัน The New York Times รายงานว่า “สิ่งนี้ช่วยให้เราสร้างประสบการณ์ของแขกผู้มาเยือนอันดับ 1 ได้” Josh D'Amaro ประธาน Disney Parks, Experiences and Products กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Zoom “ควรจะชัดเจน แต่ประสบการณ์ของแขกที่ดีกว่านั้นดีกว่าสำหรับธุรกิจของเรา ลำดับที่ 2 ช่วยให้เราใช้ความสามารถของเราได้ดีที่สุด—คุณสามารถกระจายความต้องการผ่านระบบนิเวศของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเห็นได้ชัดว่ามีรายได้แนบมาด้วย รายได้ที่เราได้รับนั้นนำมาลงทุนในประสบการณ์ใหม่” ด้วยการวางตำแหน่งบริการใหม่นี้ไว้รอบ ๆ ประสบการณ์ของผู้เข้าพัก D'Amaro คาดการณ์อย่างมีศิลปะว่าบริการนี้จะได้รับผลตอบแทนจากลูกค้าที่รู้สึกว่าการเดินทางไปสวนสนุกดิสนีย์มีราคาแพงเกินไป คำพูดของเขาเกี่ยวกับการคาดหวังการเปลี่ยนแปลงในขณะเดียวกันก็เปิดกว้างให้ดิสนีย์สามารถปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ตามความคิดเห็นของแขกได้ ทำแบบสำรวจของเรา วันนี้ดูเหมือนว่าท้องฟ้าจะเป็นขีดจำกัดสำหรับพนักงาน ในที่นั่งคนขับในตลาดงานที่กำลังร้อนแรง หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อนำไปใช้กับหัวหน้าของคุณในครั้งต่อไปที่คุณขอเพิ่มหรือหางานใหม่ ยื่นมือให้เราและช่วยตัวเองและเพื่อนร่วมงานของคุณในขณะที่คุณอยู่ที่นั้น เข้าร่วมการสำรวจวัฒนธรรมเงินเดือนและสถานที่ทำงานของ Ragan เพื่อดูเงินเดือน สวัสดิการ วัฒนธรรม โบนัส และแง่มุมอื่นๆ ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ผู้สื่อสารทั้งภายในและภายนอกได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วม เมื่อเข้าร่วม คุณจะได้รับส่วนลด $96 สำหรับการประชุมเสมือนจริง Ragan ที่คุณเลือก และเข้าร่วมเพื่อชิงหนึ่งในห้า $50 บัตรของขวัญ. ทุกคนที่กรอกแบบสำรวจจะได้รับรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบ คำตอบจะไม่ระบุชื่อ เข้าภายในเดือนกันยายน ทำแบบสำรวจเงินเดือนและวัฒนธรรมในที่ทำงานของ Ragan เลย Old Navy อธิบายถึงการสร้างไลน์เสื้อผ้าสตรีที่รวมกลุ่มกัน Old Navy ได้ประกาศว่าจะเปลี่ยนขนาดของเสื้อผ้าสตรีเพื่อให้มีความครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ “BODEQUALITY” ใหม่ของบริษัท ซึ่งจะกำจัดการกำหนดขนาดบวกในร้านค้า . Nancy Green CEO ของ Old Navy ประกาศเหตุผลของแบรนด์ในบล็อกโพสต์ ตามโพสต์ในบล็อก: BODEQUALITY นำเสนอประสบการณ์การช็อปปิ้งที่สร้างสรรค์และครอบคลุมในร้านค้าและออนไลน์ผ่านแนวทางการออกแบบที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ไม่มีส่วน “ขนาดบวก” ที่แยกจากกัน ไม่มีหุ่นหรือรุ่น “หนึ่งขนาดที่เหมาะกับทุกคน” นี่คือความเท่าเทียมกันของขนาด ความเท่าเทียมกันของราคา และสไตล์สำหรับผู้หญิงทุกที่ สิ่งที่ฉันภาคภูมิใจที่สุดคือความพยายามนี้ยังคงยึดมั่นในคุณค่าของเราในด้านรูปแบบประชาธิปไตยสำหรับทุกคน ในขณะที่ปลดล็อกหนึ่งในโอกาสการเติบโตที่สำคัญของเราที่ระบุไว้ในแผนการใช้พลังงาน 2023 เป็นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงสำหรับแบรนด์และลูกค้าของเรา ซึ่งทำให้ตำแหน่งผู้นำของเรามีความพอดีและมีสไตล์มากขึ้น Old Navy อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวิจัยและการให้คำปรึกษาลูกค้าจำนวนมากที่บริษัทดำเนินการเพื่อประเมินกระบวนการที่พอดีและมาตรฐานขนาดอีกครั้ง ความอนุเคราะห์จาก Old Navy ตามข่าวประชาสัมพันธ์: ขั้นตอนที่ผู้ค้าปลีกแฟชั่นนำมาใช้ในกระบวนการพอดีของผู้หญิงและการออกแบบรวมถึง: การสแกนร่างกายของ 389 ผู้หญิงเพื่อสร้างอวตารดิจิทัลตาม ร่างกายของผู้หญิงที่แท้จริง รันฟิตคลินิกที่มีหลากหลายรุ่นหลายขนาด -28 เพื่อสร้างบล็อกที่พอดีใหม่ตามสัดส่วนที่เป็นเอกลักษณ์ ปรับปรุงแนวปฏิบัติของอุตสาหกรรมในการปรับขนาดจากขนาดที่เล็กลง ใส่ใจในทุกรายละเอียดการออกแบบ ตั้งแต่การจัดวางกระเป๋าและสัดส่วน ไปจนถึงขอบเอวผ้ายีนส์และปลายขาที่ข้อเท้า ไปจนถึงความยาวของชุดเดรส เสื้อและเสื้อนอก เพื่อให้สวมใส่ได้พอดีและสวยงามในทุกสไตล์และขนาด ร่วมกับนางแบบฟูลไทม์ฟิตไซส์แปดและ มารีวิวให้ครบทุกตัว สไตล์ผู้หญิงทั้งสองเคียงข้างกัน สัมภาษณ์ผู้หญิงหลายร้อยคนเกี่ยวกับภาพลักษณ์และความกังวลด้านแฟชั่นที่เกี่ยวข้อง Old Navy ไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น เนื่องจากหน้า Landing Page ของ BODYQUALITY นำเสนอราคาจริงจากแบบสำรวจของลูกค้า ควบคู่ไปกับการดำเนินการที่ Old Navy ดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อเสนอแนะ: ความอนุเคราะห์จาก Old Navy ความหมาย: แคมเปญใหม่ของ Old Navy เป็นตัวอย่างที่เชี่ยวชาญของ การสำรวจลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจทางธุรกิจสามารถช่วยให้แบรนด์ของคุณเน้นย้ำคุณค่าของตนได้อย่างไร การเปิดตัวข่าวนี้ยังแสดงให้เห็นวิธีที่คุณสามารถขยายขอบเขตของโปรแกรม/นวัตกรรมใหม่ของคุณโดยการเผยแพร่ส่วนความเป็นผู้นำทางความคิดที่เขียนโดยผู้บริหารของคุณควบคู่ไปกับข่าวประชาสัมพันธ์มาตรฐาน แม้ว่าคำพูดของ Green ในบล็อกโพสต์จะเป็นตัวกำหนดคุณค่าของแบรนด์สำหรับผู้บริโภค แต่ข่าวประชาสัมพันธ์ดังกล่าวได้ให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงว่า Old Navy ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาอย่างไร โดยมอบจุดติดต่อที่หลากหลายให้นักข่าวได้มีส่วนร่วมกับเรื่องราว

  • บ้าน
  • Marketing & Digital marketing
  • วิถีชีวิต (lifestyle)
  • เครื่องใช้ ในครัวเรือน (Appliances)
  • เฟอร์นิเจอร์ภายในบ้าน (Home furniture)
  • Back to top button