Marketing & Digital marketing

นายจ้างควรจัดการกับคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนอย่างไร?

เนื่องจากมีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่พยายามบังคับใช้ข้อบังคับด้านวัคซีน และพนักงานก็มีความกังวลเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับคำขาดของ coronavirus ที่เข้มงวด นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการต่อไป คุณพร้อมที่จะไล่คนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนซึ่งมาที่สำนักงานหรือไม่? CNN ได้ทำเช่นนั้น ในกรณีแรก ๆ ของนายจ้างเอกชนที่นำค้อนเกี่ยวกับนโยบายวัคซีนในที่ทำงานภาคบังคับลง มันจะไม่เป็นกรณีสุดท้ายอย่างแน่นอน ตามรายงานของ BBC CNN กระป๋องพนักงานสามคนที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามโปรโตคอล COVID- ในบันทึกช่วยจำภายใน เจฟฟ์ ซักเกอร์ หัวหน้าของซีเอ็นเอ็นเขียนว่า “ให้ฉันพูดให้ชัดเจนนะ—เรามีนโยบายที่ไม่ยอมรับเรื่องนี้” ไฟป่าที่ลุกลามของรุ่นเดลต้ากำลังขว้างประแจลิงขนาดยักษ์เข้าสู่แผนการกลับไปทำงานของบริษัทต่างๆ ทั่วโลก ธุรกิจต่างๆ ต่างหมดหวังที่จะหลีกเลี่ยงการปิดระบบอีกครั้ง และเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานที่กลับมาทำงาน แต่สิ่งที่เสียไปสำหรับขวัญกำลังใจ ชื่อเสียง ประสิทธิภาพการทำงาน และการมีส่วนร่วม? มีจุดกึ่งกลางในการต่อสู้เพื่อกลั่นเบียร์นี้หรือไม่? วอลเตอร์ ฟอสเตอร์ ทนายความด้านแรงงานและการจ้างงานของสำนักงาน Eckert Seamans Cherin & Mellott ในบอสตัน กล่าวว่าบริษัทอื่นๆ อาจทำตามผู้นำของ CNN ในแง่ของการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดและรวดเร็ว BBC ตั้งข้อสังเกตว่าบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Facebook, Google และ United Airlines ต่างก็ประกาศว่าพวกเขาต้องการให้พนักงานในสถานที่แสดงหลักฐานการฉีดวัคซีน ในขณะที่ Goldman Sachs “ต้องการให้พนักงานเปิดเผยสถานะการฉีดวัคซีนของพวกเขา” ในขณะเดียวกัน ประธานาธิบดี Biden ได้ออกแนวทางใหม่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง โดยระบุว่าพวกเขา “จะต้องลงนามในแบบฟอร์มที่ยืนยันว่าพวกเขาได้รับการฉีดวัคซีนป้องกัน coronavirus หรืออื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการสวมหน้ากากบังคับ การทดสอบรายสัปดาห์ การเว้นระยะห่าง และอื่นๆ” การสร้างเส้นทางที่ชาญฉลาดไปข้างหน้า การโต้เถียงที่ดุเดือดรอบ ๆ แนวทางด้านสาธารณสุขของ COVID- ทำให้บริษัทต่างๆ ตกอยู่ในภาวะลำบาก อย่างไรก็ตาม ตามที่ Foster ได้บันทึกไว้ มีตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อบังคับด้านวัคซีน แทนที่จะไล่คนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนออกทันที คุณอาจพิจารณาย้ายงานชั่วคราวหรือพักงานโดยไม่จ่ายเงินจนกว่าความเสี่ยงด้านการดูแลสุขภาพจะลดลง คุณอาจคิดทบทวนแผนการกลับไปทำงานจนกว่าการระบาดใหญ่จะสูญเสียไป ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจทำอะไรก็ตาม ให้แน่ใจว่าคุณสื่อสารกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง ข้อกำหนด และกฎเกณฑ์ในอนาคต นอกจากนี้ คุณควรสร้าง—เป็นลายลักษณ์อักษร—ว่าคุณจะจัดการกับการต่อต้าน ความลังเลใจ และการคาดเดาครั้งที่สองอย่างไร เพราะมันกำลังมา ฟอสเตอร์เพิ่มบริบททางกฎหมายและความชัดเจนให้กับนายจ้างมากขึ้น เขาตั้งข้อสังเกต: คำแนะนำของ EEOC จากปีที่แล้วอนุญาตให้ใช้นโยบายวัคซีนบังคับโดยมีเงื่อนไขบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดการเลือกปฏิบัติ ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานมีความสำคัญอย่างมากในการพิจารณาเพื่อปกป้องพนักงานทุกคนที่มีอัตราการติดเชื้อสูง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความประสงค์อนุญาตให้นายจ้างใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทในแง่ของผลประโยชน์ที่แข่งขันกัน พนักงานควรสังเกตว่า ในกรณีส่วนใหญ่ของลักษณะนี้ กฎหมายจะต้องอยู่ฝ่ายบรรษัทอย่างมั่นคง บริษัทต่างๆ สามารถไล่คุณออกได้เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านวัคซีน แม้ว่าคุณจะสามารถดำเนินคดีในศาลได้อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม คุณอาจสูญเสียผลประโยชน์การว่างงานในระหว่างนี้ เรื่องนี้แน่นอนมาก: การยิงคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนของ CNN จะไม่ใช่ครั้งสุดท้ายที่เราจะได้ยินเกี่ยวกับปัญหานี้ นายจ้างและลูกจ้างควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับวันที่จะเป็นหลุมเป็นบ่อ—และรับทราบกฎ ข้อบังคับ และสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังคงถูกกฎหมาย

Back to top button