Marketing & Digital marketing

รายงาน: 21% ของบทบาทการสื่อสารในทุกองค์กรมีการเป็นตัวแทนที่หลากหลาย

รายงานฉบับใหม่แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ยังคงต้องเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เพื่อนำความหลากหลายที่สำคัญมาสู่ความเป็นผู้นำและบทบาทผู้บริหารในอุตสาหกรรมประชาสัมพันธ์อย่างไร หลังจากการพิจารณาของสาธารณชนเกี่ยวกับความหลากหลายทางเชื้อชาติ ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกในปีที่แล้ว มีความคืบหน้าอย่างไรบ้าง? ผลประโยชน์ที่แท้จริงใดๆ ในการเป็นตัวแทนในอุตสาหกรรมประชาสัมพันธ์และการสื่อสารนั้น ก่อนอื่นต้องมีการบัญชีที่ถูกต้อง อุตสาหกรรมและผู้นำมีความหลากหลายเพียงใด? โดยการติดตามข้อมูลเมื่อเวลาผ่านไป ตัวเลขจะแสดงให้เห็นว่านโยบายที่วางไว้หลังจากการเสียชีวิตของจอร์จ ฟลอยด์ และการสนทนาจำนวนมาก 2020 นั้นมีผลกระทบหรือไม่ Diversity Action Alliance (DAA) ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรของผู้นำ/องค์กรด้านการประชาสัมพันธ์และการสื่อสาร ได้จัดทำรายงานเพื่อเปรียบเทียบความหลากหลายที่มีอยู่ในปัจจุบันในอุตสาหกรรม ในการเริ่มต้นอุตสาหกรรมคือ 78% สีขาวเท่านั้น 21% รายงานมรดกหรืออัตลักษณ์ทางชาติพันธุ์ที่หลากหลาย (ภาพโดย) ไม่น่าแปลกใจเลยที่ตัวเลขเหล่านี้ชัดเจนยิ่งขึ้นเมื่อพิจารณาจากความหลากหลายของผู้นำระดับสูง: (ภาพโดย) ตัวเลขสูงสุดสำหรับการเป็นตัวแทนที่หลากหลายนั้นพบได้ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและเจ้าหน้าที่สนับสนุนซึ่งมักจะขาดอิทธิพลและอิทธิพลที่สูงกว่า- ups: (รูปภาพผ่าน) รายงานยังกล่าวถึงแนวทางปฏิบัติในการส่งเสริมการขาย ซึ่งให้ความกระจ่างเกี่ยวกับปัญหาว่าทำไมความหลากหลายจึงหายากขึ้นเรื่อยๆ ในระดับองค์กรที่สูงขึ้น สิ่งกีดขวางบนถนนทั่วไปอย่างหนึ่งสำหรับพนักงานที่หลากหลายคือการก้าวจากตำแหน่งระดับต่ำหรือระดับกลางไปสู่ระดับผู้บริหารระดับสูง ตามรายงาน สำหรับการเลื่อนตำแหน่งพนักงานระดับกลาง 79% เป็นสีขาว และสำหรับการเลื่อนตำแหน่งพนักงานระดับต่ำ 79% เป็นคนผิวขาว ข้อมูลแสดงให้เห็นปัญหาคอขวดที่ชัดเจนสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่หลากหลายที่ต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่มีอำนาจและอิทธิพล (รูปภาพผ่าน) ว่าองค์กรต่างๆ พยายามร่วมกันเพื่อเปลี่ยนแปลงตัวเลขที่แสดงในรายงานหรือไม่ มีตัวเลือกมากมายที่ยังคงอยู่บนโต๊ะ ตัวอย่างเช่น % ขององค์กรที่ทำการสำรวจไม่มีหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลาย (ภาพผ่าน) ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์และผู้นำจะต้องจับตาดูรายงานเกณฑ์มาตรฐานของ DAA รุ่นต่อๆ ไปเพื่อดูว่ามีความคืบหน้าหรือไม่ หรือเพื่อทำความเข้าใจว่าอุตสาหกรรมขาดการสร้างผลกระทบที่เป็นรูปธรรมหรือไม่ คุณสามารถอ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่ (หมายเหตุบรรณาธิการ: Ragan Communications เป็นสมาชิกของ Diversity Action Alliance)

Back to top button