เฟอร์นิเจอร์ภายในบ้าน (Home furniture)

Maya Forstater: ผู้หญิงชนะอุทธรณ์ศาลเหนือทวีตของสาวประเภทสอง

โดย Doug Faulkner
ข่าวจากบีบีซี

ลิขสิทธิ์ภาพBarney Cokeliss/SexMattersOrg

ผู้หญิงคนหนึ่งที่ตกงานหลังจากบอกว่าผู้คนไม่สามารถเปลี่ยนเพศทางชีววิทยาได้ ชนะการอุทธรณ์ศาลแรงงาน

มายา ฟอร์สแตเตอร์ วัย 47 ปี ไม่ได้รับการต่อสัญญาหลังจากโพสต์ทวีตเกี่ยวกับการรับรู้เพศ

เธอแพ้ คดีเดิมของเธอที่ศาลในปี 2019 แต่ผู้พิพากษาศาลสูงตัดสินว่าความเชื่อที่ “สำคัญทางเพศ” ของเธอตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียม

การอุทธรณ์ กล่าวว่าศาลมีความผิดตามกฎหมายและควรมีการดำเนินการอื่น

คุณ Forstater จาก St Albans ใน Hertfordshire ไม่ได้ ให้สัญญาของเธอต่อที่ศูนย์ความคิดเพื่อการพัฒนาโลก (CGD) ในเดือนมีนาคม 2019 หลังจากโพสต์ทวีตชุดหนึ่งที่ตั้งคำถามเกี่ยวกับแผนของรัฐบาล ซึ่งถูกยกเลิกในภายหลัง เพื่อให้ผู้คนสามารถประกาศเพศของตนเองได้

เธออ้างว่า เธอถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเชื่อของเธอ ซึ่งรวมถึง “เพศนั้นไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้และไม่ควรนำมาปะปนกับอัตลักษณ์ทางเพศ”

ในการว่าจ้างผู้พิพากษาศาลครั้งแรก James Tayler กล่าวว่าวิธีการของเธอคือ “ไม่สมควรได้รับความเคารพ ในสังคมประชาธิปไตย”.

เขาสรุปว่านางสาวฟอร์สแตเตอร์เป็น “ผู้บรรลุนิติภาวะ” ในมุมมองของเธอและกล่าวว่าเธอ ไม่มีสิทธิ์เพิกเฉยต่อสิทธิของบุคคลข้ามเพศและ “ความเจ็บปวดมหาศาลที่อาจเกิดจากการผิดเพศ”

แต่ผู้พิพากษา Choudhury ผู้มีเกียรติกล่าวว่า “ความเชื่อที่สำคัญทางเพศ” ของเธอตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียม เพราะพวกเขา “ไม่ได้พยายามที่จะทำลายสิทธิของบุคคลข้ามเพศ”.

คุณ Forstater กล่าวว่า “รู้สึกยินดีที่ได้รับการพิสูจน์” แต่ CGD กล่าวว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็น “การก้าวถอยหลังเพื่อการรวมกลุ่มและความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน” .

ในวิดีโอถ้อยแถลง คุณ Forstater กล่าวว่า “ฉันภูมิใจกับบทบาทที่ฉันได้เล่นในการชี้แจงกฎหมายและสนับสนุนให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นพูด”

อแมนดา กลาสแมน รองประธานบริหารของ CGD กล่าวว่า “การตัดสินใจครั้งนี้น่าผิดหวังและน่าประหลาดใจ เพราะเราเชื่อว่าผู้พิพากษาเทย์เลอร์ทำถูกต้องเมื่อเขาพบว่าคำพูดที่ไม่เหมาะสมประเภทนี้ก่อให้เกิดอันตรายต่อคนข้ามเพศ ดังนั้นจึงไม่สามารถ ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียม

“การตัดสินใจของวันนี้คือการก้าวถอยหลังสำหรับการรวมและเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน”

มายา ฟอร์สเตเตอร์ ชนะคดีเพราะศาลอุทธรณ์การจ้างงานสรุปว่า เธอเชื่อว่าทางชีววิทยา เซ็กส์คือเรื่องจริง สำคัญ และไม่เปลี่ยนรูป ผ่านบททดสอบทางกฎหมายของตำแหน่งทางปรัชญาที่แท้จริงและสำคัญซึ่งได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร

การทดสอบเพื่อป้องกันดังกล่าวคือความเชื่อของเธอได้สัมผัสกับส่วนสำคัญของมนุษย์ ชีวิตจะได้รับการยอมรับจากผู้อื่นและ – นี่คือบิตที่สำคัญ – ไม่สามารถแสดงว่าเป็นการพยายามทำร้ายผู้อื่นโดยตรง

คณะกรรมการอุทธรณ์พบว่าแม้คำพูดของเธอจะดูหมิ่นสำหรับบางคน แต่กลับไม่เห็นด้วยกับมุมมองที่รุนแรงและกดขี่ของ “ลัทธินาซีหรือเผด็จการ” ไม่มีแม้แต่หลักฐานว่าเธอได้ล่วงละเมิดใครในที่ทำงาน

สิ่งนี้ทำให้นายจ้างอยู่ที่ไหน? กฎหมายความเสมอภาคและการจ้างงานกำหนดให้พวกเขารับรู้และรักษาสิทธิของทุกคนในที่ทำงาน

คำพูดและความเชื่อของคุณฟอร์สเตเตอร์ได้รับการคุ้มครอง แต่สิทธิของคนข้ามเพศก็เช่นกัน และหากคำพูดข้ามเส้นจากความเชื่อที่ถือโดยสุจริตไปจนถึงการกลั่นแกล้ง การโจมตี และการข่มขู่ แสดงว่าตาชั่งชี้ชัดมากในการปกป้องเหยื่อ

นายผู้พิพากษา Choudhury ยอมรับว่าคนข้ามเพศบางคนจะผิดหวังกับคำตัดสินนี้ แต่กล่าวว่าคำตัดสินนี้ไม่ได้ “แสดงความเห็นใดๆ เกี่ยวกับข้อดีของการดีเบตทั้งสองฝ่ายของการอภิปรายเรื่องเพศ”

การตัดสิน ไม่ได้หมายความว่า “ผู้ที่มีความเชื่อที่มีความสำคัญทางเพศสามารถ ‘แปลงเพศ’ บุคคลข้ามเพศได้โดยไม่ต้องรับโทษ” เขากล่าวเสริม

และเขาบอกว่าไม่ได้หมายความว่า “นายจ้างและผู้ให้บริการจะไม่สามารถจัดหาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยให้กับบุคคลข้ามเพศได้”

CGD กล่าวว่ากำลังพิจารณาแนวทางต่างๆ ร่วมกับทนายความ และบอกว่าเป็นการโต้แย้งในเวอร์ชั่นของนางสาวฟอร์สเตเตอร์

ประเด็นเดียวที่ศาลอุทธรณ์พิจารณาคือว่าศาลเดิมผิดหรือไม่ที่จะไม่ถือว่ามุมมองของนางสาวฟอร์สเตเตอร์เป็นความเชื่อทางปรัชญาที่ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติความเท่าเทียม

เรื่องอื่นๆ ของคดี เช่น สถานะการจ้างงานของเธอหรือว่าเธอถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ จะต้องได้รับการตัดสินที่ศาลใหม่

Baroness Falkner ประธานคณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน กล่าวว่ามีความแตกต่างระหว่างการถือความเชื่อและวิธีที่ฉัน t ถูกแสดง

เธอกล่าวว่า: “บางคนอาจมองว่าความเชื่อของผู้อื่นเป็นที่น่าสงสัยหรือขัดแย้ง แต่ผู้คนต้องมีอิสระที่จะถือมัน

“นี่คือเหตุผลที่กรณีนี้มีความสำคัญมาก .”

Monica Kurnatowska หุ้นส่วนการจ้างงานที่สำนักงานกฎหมาย Baker McKenzie กล่าวว่าคำตัดสินดังกล่าวหมายความว่า “บุคคลมีสิทธิที่จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเชื่อที่สำคัญเรื่องเพศ… และให้ความคุ้มครองทางกฎหมายกับความเชื่อเหล่านั้นเช่นเดียวกับ ความเชื่อทางศาสนา ความเชื่อด้านสิ่งแวดล้อม และมังสวิรัติอย่างมีจริยธรรม”.

“นายจ้างจะคอยดูอย่างใกล้ชิดสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับความขัดแย้งของพนักงานอย่างเป็นธรรมและชอบด้วยกฎหมาย โดยเคารพในสิทธิของผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด” เธอกล่าวเสริม

Lui Asquith ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายและนโยบายของ Mermaids องค์กรการกุศลที่สนับสนุน เด็กและคนหนุ่มสาวที่เป็นคนข้ามเพศ ที่ไม่ใช่ไบนารี และมีความหลากหลายทางเพศ กล่าวว่า “นี่ไม่ใช่สิ่งที่นักรณรงค์ต่อต้านคนข้ามเพศจะได้รับชัยชนะ” ในอีกไม่กี่วันข้างหน้า

“เราในฐานะคนข้ามเพศได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายความเสมอภาค และการตัดสินใจในคดี Maya Forstater ไม่ได้ให้สิทธิ์แก่ผู้ใดในการล่วงละเมิด ข่มขู่ ล่วงละเมิด หรือเลือกปฏิบัติกับเราอย่างผิดกฎหมายเพราะเราเป็นคนข้ามเพศ”

คดีของคุณฟอร์สเตเตอร์ได้รับความสนใจจากสาธารณชน รวมถึงผู้สนับสนุนที่มีชื่อเสียง เช่น เจ.เค. โรว์ลิ่ง ผู้แต่งแฮร์รี่ พอตเตอร์ และ พิธีกร Jonathan Ross.

    • Trả lời

      Back to top button